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判定伪造公司债券罪的方式是什么[律师回复] 伪造公司债券罪的判定需综合多方面因素考量。主体涵盖单位和个人，主观上要求是故意实施伪造行为。客体方面，此罪侵犯国家有价证券管理制度和公司财产权益。客观上，行为人实施仿照真债券样式、图案制作假债券的行为，且数额要达到较大标准，未达标准则不构成此罪。 对于防范和处理此类犯罪，可采取以下措施： 1.加强监管，金融等相关部门加大对公司债券市场的监督力度，及时发现异常情况。 2.提高公众防范意识，通过宣传教育让公众了解伪造公司债券的危害和特征。 3.司法机关严格执法，对于构成伪造公司债券罪的行为，依据不同数额标准进行相应处罚，起到震慑作用。平台专业咨询...
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财产性利益犯罪有什么具体问题[律师回复] 结论： 财产性利益犯罪在行为认定、罪名适用、证据收集和量刑方面都有特殊之处，需谨慎处理。 法律解析： 财产性利益犯罪的行为认定需判断是否为非法获取财产性利益，像债权、服务等是否为犯罪对象要结合具体情形判定。罪名适用上，常见诈骗罪、敲诈勒索罪等，如不法分子以欺骗手段骗取他人劳务服务构成诈骗罪。证据收集时，财产性利益缺乏直观证据，需依靠合同、交易记录等证明利益的存在和转移。量刑时，准确确定财产性利益价值是关键，不同计算方式会导致量刑差异，要依据相关司法解释和法律规定评估。 财产性利益犯罪情况复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。律图河南法务
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协助朋友打人算不算构成寻衅滋事[律师回复] 协助朋友打人是否构成寻衅滋事需依据具体情形判断。若存在为寻求刺激、发泄情绪等无事生非的主观故意，实施随意殴打他人等行为，就可能构成寻衅滋事，像参与结伙斗殴、随意殴打他人情节恶劣，或在公共场所协助殴打他人致秩序严重混乱等情况。 若没有寻衅滋事的主观故意和行为特征，单纯协助打人，可能按故意伤害等其他违法行为处理。情节较轻会受治安处罚，情节严重且符合犯罪构成要件会被追究刑事责任。 为避免此类法律风险，一是不要冲动参与他人的暴力行为，保持冷静理智；二是遇到纠纷通过合法途径解决，如向相关部门反映或寻求法律帮助；三是增强法律意识，了解不同行为的法律后果。律图河南法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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