婚姻家庭 法律问答
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什么情况会让法院不判决夫妻离婚[律师回复] 法院判决离婚，法定标准是夫妻感情确已破裂。有几种情况，法院通常不会判决离婚。 一是证据不足。要是主张离婚一方拿不出充分证据，证明夫妻两人感情破裂，法院不会轻易判离。像有人只说两人偶尔争吵就提离婚，又没别的证据证明感情破裂，法院一般不会认可离婚条件。 二是存在和好可能。法院会综合考虑婚姻基础、婚后感情、离婚原因等因素。要是觉得夫妻有和好的可能，会给双方时间修复关系。比如夫妻因家庭琐事起了矛盾，但感情基础还不错，在庭审中双方也都有和好意愿，法院可能就不判离。 三是军人配偶要求离婚。现役军人的配偶提离婚，得经过军人同意，除非军人有重大过错。要是军人没重大过错，还不同意离婚，法院通常不会判离。 四是女方特定时期。女方怀孕、分娩后一年，或者终止妊娠后六个月内，男方不能提离婚。除非女方自己提，或者法院认为有必要受理男方的离婚请求。在这个时间段男方起诉离婚，法院一般不会受理，也不会判决离婚。律图法律顾问...
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有一方不想离婚，要如何才能离成[律师回复] 当夫妻中有一方想离婚，另一方却不想离时，可通过诉讼离婚来解决。 诉讼离婚得向有管辖权的法院提起。起诉前，要准备好民事起诉状、结婚证、身份证等证据材料。法院受理后，会先进行调解，这是必不可少的环节。要是不想离婚的一方态度坚定，同时又不存在法定判离情形，那第一次起诉法院大概率不会判离。 法定判离情形有这些：重婚或者和别人同居；实施家庭暴力，或者虐待、遗弃家庭成员；有赌博、吸毒等恶习，且屡教不改；因感情不和分居满两年；其他导致夫妻感情破裂的情况。另外，一方被宣告失踪，另一方起诉离婚的，法院会准予；法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次起诉的，也会准予离婚。 如果第一次起诉没判离，想离婚的一方可以在判决生效一段时间后再次起诉。再次起诉时，要提供更充分的证据证明夫妻感情已破裂，像分居证明、对方过错证据等。一般来说，第二次起诉判离的可能性会大一些。要是对诉讼离婚还有疑问，可以进一步咨询专业人士。平台优选咨询...
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离婚后女方出轨应如何追究其责任[律师回复] 离婚意味着夫妻双方婚姻关系的结束，在这种情况下，对于女方的出轨行为，一般没办法追究其责任。 在婚姻存续期间，法律规定夫妻双方有相互忠诚的义务。要是女方在婚内出轨，那么作为无过错的男方，在办理离婚时能够依据法律，向女方索要损害赔偿。这里的赔偿既包括因为女方出轨实际造成的物质损失，像为处理相关事情花的钱，也涵盖男方精神上受到伤害的赔偿，比如因为女方出轨导致男方精神抑郁等。 然而一旦离了婚，双方就不再是夫妻关系，基于婚姻产生的相互忠实义务也就不存在了。这时候女方再和其他人有情感往来，哪怕是所谓的“出轨”行为，从法律层面讲并不违法。毕竟法律要追究责任，是得有法定的权利和义务关系，而离婚就解除了这种有法律效力的身份关系，相应的忠实责任也就没了。 不过也有特殊情况，如果在离婚的时候，还有夫妻共同财产没分割，后来发现女方在离婚前偷偷藏起财产或者把财产转移到别处等，男方可以在法律规定的时间内到法院起诉，要求重新分割夫妻共同财产。所以大家遇到类似情况，要注意收集证据，在时效内维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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女方离婚产生纠纷该怎么解决[律师回复] 当女方在离婚时遇到纠纷，有几种有效的解决办法。 协商是解决离婚纠纷的第一步。在这个阶段，男女双方可以心平气和地坐下来，就孩子归谁抚养、家里财产怎么分、债务怎么承担等事儿好好商量。这种方式很自由，大家可以根据自己的想法和实际情况来谈，不用走复杂的法律流程，既省时间又省钱。要是有孩子，协商好了还能让两人保持相对好的关系，对以后一起照顾孩子也有好处。 要是协商不下去了，就可以找调解帮忙。女方可以找人民调解委员会、妇联这类部门，让专业的调解人员介入。他们会根据法律规定和你们家的实际情况，给出合理的解决办法，尽量让双方都能达成一个调解协议。调解的氛围相对温和，能让双方的矛盾不那么尖锐。 如果调解也不管用，那就只能走法律程序，到法院去起诉离婚。法院会依据事实和相关法律规定，对离婚、孩子抚养、财产分配等问题做出公正的判决。女方在这个过程中，要准备好相关的证据，比如能证明夫妻感情已经破裂的证据，家里财产状况的证据等。法院的判决是有强制力的，双方都必须遵守。 法律建议：女方在整个过程中，要多了解相关的法律知识，注意收集和保存好各种证据。如果自己不太懂法律程序，可以找专业的律师来帮忙，这样能更好地维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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