合同事务 法律问答
133.5
万
解答量
1845
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
当双方协商一致时该如何结束合同[律师回复] 在双方都愿意结束合同的时候，有几个重要的法律步骤得留意。 第一步是要对结束合同达成一致意见。这意味着双方要坐下来好好聊聊合同终止的各种事儿。像合同什么时候终止，已经完成的部分怎么处理，还没完成的部分谁来负责，需不需要给补偿等。大家要把这些事儿说清楚，保证双方心里想的是一回事。 第二步就是签终止协议。这可是保障双方权益的关键。得用书面形式把终止合同的事儿写下来，里面要写清楚合同的名字、编号、为啥要终止，还有双方的权利和义务怎么处理等内容。协议内容得具体明白，别让人看了有不同的理解，不然以后容易出麻烦。 要是合同在相关部门备过案，那就得抓紧去办理备案注销手续。另外，有些合同有保密这些附带义务，就算合同结束了，双方也得按照约定或者法律规定继续履行这些义务，不能就不管了。 最后，一定要把和合同终止有关的资料保存好。比如双方来往的文件、邮件，还有签好的终止协议等。以后要是万一有纠纷，这些可都是重要的证据。按照这些步骤来操作，就能合法规范地结束合同，保护好咱们自己的权益啦。律图河南法务
5解答 4.4w浏览 -
履行期限过了的合同能否进行解除[律师回复] 合同履行期限到了以后能不能解除，得看具体情况。要是合同规定的事儿双方都做完了，那权利和义务其实就自动结束了，没必要专门去解除合同。为啥呢，因为合同一开始想达到的目的已经实现了，该干啥双方也都干了，合同自然就走到头了 。 要是合同的履行期过了，可有一方没干活或者没把活干全，这就属于违约了。按照《中华人民共和国民法典》的规定，另一方是有权利解除合同的。要是违约的情况特别严重，让合同本来的目的根本没法实现，也就是到了根本违约的程度，那没违约的一方就能依法解除合同。没违约的一方可以给违约的一方发个通知，说要解除合同，通知一到对方手里，合同就解除了。要是不想发通知，也可以去法院起诉或者找仲裁机构申请仲裁，这种情况下，起诉状或者仲裁申请书的副本送到对方手里的时候，合同就解除了。 要是违约的事儿没那么严重，没达到根本违约的地步，没违约的一方就不能想解除就解除合同。这时候可以要求违约的一方接着把活干好，或者想办法弥补之前没做好的地方，要是造成了损失，还得赔钱。 法律建议就是，在遇到合同履行问题时，先判断违约的严重程度，根据不同情况选择合适的处理方式，保护自己的合法权益。本地优选咨询...
5解答 4w浏览 -
企业能不能单方面把合同解除[律师回复] 企业能不能单方面解除合同，得看具体情况。要是符合法定或者约定的条件，企业是可以单方面解除合同的。 先说说法定解除权。按照《中华人民共和国民法典》的规定，有几种情况当事人可以解除合同。比如因为不可抗力，像地震、洪水这类自然灾害，导致合同目的没办法实现；在合同履行期限还没到的时候，一方明确表示或者用行动表明不会履行主要债务；一方拖延着不履行主要债务，经过催促后在合理时间内还是没履行；一方拖延履行债务或者有其他违约行为，让合同目的无法达成；还有法律规定的其他情形。举个例子，合作方严重违约，企业和它合作的目的达不到了，企业就可以依法解除合同。 再讲讲约定解除权。要是合同里提前约定了解除合同的条件，等这个条件满足了，企业就能按照约定单方面解除合同。不过企业行使解除权的时候，要符合相关程序。一般得通知对方，合同从通知到达对方的时候就解除了。要是通知里写了债务人在一定时间内不履行债务，合同就自动解除，而债务人在这个时间内没履行，合同就从通知里规定的期限满了的时候解除。要是对方对解除合同有意见，双方都能请求法院或者仲裁机构来确认解除行为有没有效力。平台精选咨询...
5解答 3.4w浏览
-
已同意解除合同却不愿签协议怎么办[律师回复] 合作中，双方谈好解除合同，可一方却不愿签解除协议，这该怎么办？别慌，有办法解决。 先和对方好好沟通，弄清楚他为啥不想签。要是对协议条款有疑问，就耐心解释，也可以适当调整条款，消除他的顾虑，让他愿意签字。沟通时，记得保留聊天记录、通话录音等，这些记录以后可能会成为双方已达成解除合同共识的证据。 要是沟通没用，就给对方发书面函件。在函件里明确说双方已经达成解除合同的一致意见，要求对方在一定时间内签署解除协议，还要告诉他逾期不签的后果。发函要用邮政特快专递这种能查到送达情况的方式，并且保留好寄送凭证。 如果对方还是拒绝签署，而且因为他没签字给自己造成了损失，受损方可以准备好证据去法院起诉或者按合同约定申请仲裁。证据包括能证明双方已达成解除合同共识的，以及因对方不签协议导致自己损失的。法院或仲裁机构会根据聊天记录、交易习惯、口头约定等证据来判断合同是否已解除，还能要求对方赔偿损失。律图河南法务
5解答 3.7w浏览
-
民法典规定合同解除与终止情形有什么[律师回复] 咱来唠唠《中华人民共和国民法典》里合同相关的事儿。合同解除有两种情况，一种是约定解除，另一种是法定解除。 约定解除就是大家商量好了，觉得这合同不用再继续了，那就可以解除。或者一开始就说好了，要是出现了某些事儿，有解除权的人就能把合同给解除。比如说买卖双方约定，如果卖方不能在规定时间内交货，买方就有权解除合同。 法定解除的情况就多了。要是因为一些没法抗拒的原因，像地震、洪水啥的，导致合同目的实现不了，那就能解除合同。还有就是在合同该履行的时间还没到，一方就明确说不履行主要义务了，或者用行动表示不履行。另外，一方拖着不履行主要义务，催了之后在合理时间内还是不做，也能解除。要是一方违约，让合同目的没法达成，同样可以解除。有一类以持续履行债务为内容的不定期合同，双方随时能解除，但得提前通知对方。 合同权利义务终止的情况也不少，债务还清了，或者债务互相抵消了，债务人把东西交给提存机关，债权人不要债务人还钱了，债权债务归到一个人身上，还有法律规定或者双方约定终止的其他情况。合同一解除，这权利义务关系也就跟着没了。 给大家的法律建议是，签订合同前要仔细约定解除条件，这样能避免很多不必要的纠纷。要是遇到法定解除的情况，要及时收集证据，按照法律规定来解除合同，保护好自己的权益。律图法律顾问...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
133****9380
151****5147
137****5204
