诉讼仲裁 法律问答
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若法院不在被告所在地开庭该怎么办[律师回复] 1.法院审判一般按原告就被告原则进行，但存在法定可异地管辖的情况。当法院不在被告所在地开庭时，要先看是否符合法定特殊管辖规定，像合同纠纷可由合同履行地法院管辖，侵权纠纷可由侵权行为地法院管辖。 2.若被告认为管辖有误，可在提交答辩状期间提出管辖权异议。需向法院说明理由并要求将案件移送至有管辖权的法院。 3.法院会对管辖权异议进行审查，若异议成立，会裁定将案件移送；若异议不成立，会裁定驳回。 4.若被告对裁定不服，可在规定时间内向上一级法院提起上诉。 建议被告在遇到管辖问题时，及时咨询专业法律人士，确保能正确行使权利。同时，要严格按照法律规定的时间和程序提出管辖权异议及上诉。律图河南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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