诉讼仲裁 法律问答
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申请强制执行已经一年半，可以再申请吗[律师回复] 通常，法院受理强制执行申请后，就会持续推进执行程序，一般不存在再次申请的情况。不过，有些特殊情形得区别对待。 要是之前的强制执行程序已经终结本次执行，当申请人发现被执行人有能执行的财产时，就可以再次申请恢复执行。啥是终结本次执行呢？就是在执行程序里，法院用尽各种执行措施，都没发现被执行人有可执行的财产，所以暂时结束执行程序。 要是之前的执行申请因为不符合受理条件被驳回了，等符合条件后，就能重新申请强制执行。 要是执行案件还在正常执行中，那就不用再次申请了，法院会按照执行程序接着推进，像查询、冻结、划拨被执行人的财产这些操作都会进行。 所以，你得先确认之前执行程序的具体状态。要是属于终结本次执行，而且发现了新的财产线索，那就准备好相关证据向法院申请恢复执行；要是之前申请被驳回，现在符合条件了，就准备好符合要求的材料重新申请；要是执行正在正常进行，等着法院的执行结果就行。律图河南法务
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法院申请强制执行被执行人没钱怎么办[律师回复] 向法院申请强制执行，若被执行人没钱，可这样处理： 法院会全面查询被执行人财产，涵盖银行存款、房产、车辆、股权等。要是没发现可供执行的财产，法院会裁定终结本次执行程序。不过，这不是执行的结束，一旦发现被执行人有可执行财产，就能随时恢复执行。 申请执行人要积极配合法院调查。比如提供被执行人工作单位、可能的收入来源等线索。还要留意被执行人消费行为，若其违反限制消费令进行高消费，可向法院举报。法院会对其采取罚款、拘留等措施；情节严重构成犯罪的，会依法追究刑事责任。 如果被执行人是企业且资不抵债，申请执行人能申请其破产重整或破产清算，通过破产程序实现债权。要是被执行人恶意转移财产，申请执行人可通过诉讼撤销转移行为，追回财产用于执行。 即便被执行人暂时没钱，申请执行人也得持续关注其财产状况，积极配合法院执行工作，通过合法途径维护自身权益。律图南阳
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判决共同责任该按什么法去执行[律师回复] 判决共同责任的执行，依据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释。 执行程序方面，执行申请人要在规定时间向法院提交执行申请，法院审查申请，符合条件就予以立案。 执行措施上，执行法院对共同责任人可采取多种措施，像查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖名下动产和不动产等。 若共同责任是连带责任，债权人能选择向全部或部分共同责任人主张权利，被要求担责的责任人不能拒绝。承担超过自己份额责任的责任人，可向其他共同责任人追偿。 要是共同责任为按份责任，执行法院会按各责任人应承担的份额执行。执行时，法院会保障责任人合法权益，为其保留必要生活费用和生活用品。若责任人对执行行为有异议，可依法定程序提出执行异议。律图河南法务
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申请法院强制执行的期限过期了怎么办[律师回复] 申请法院强制执行是有期限的，要是过期了也不是完全没办法解决。 要是在申请执行的时效期间内，存在时效中止或者中断的情况，你可以提供相关证据给法院说明。时效中止是说在时效期间的最后六个月里，因为不可抗力这些障碍，没办法行使请求权。而时效中断呢，是因为权利人向义务人提出履行请求，或者义务人同意履行义务等原因，让时效重新计算。法院审查确认后，有可能会继续受理你的执行申请。 就算超过了申请执行期限，你还能和被执行人达成新的还款协议。要是被执行人按照新协议履行了一部分义务，那就形成了新的债权债务关系。要是之后他又不履行了，你可以依据新协议再次向法院起诉。 但要是不存在时效中止、中断的情形，也没和被执行人达成新协议，法院通常不会受理强制执行申请。不过这可不代表你的债权就没了，你还是可以和被执行人协商，或者找第三方调解，来促使他履行义务。律图河南法务
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恢复执行需不需要去法院立案[律师回复] 1、恢复执行一般得去法院立案。按照《中华人民共和国民事诉讼法》和相关司法解释，执行程序启动后，可能因为法定原因暂停执行。当中止执行的情况没了，权利人要是想恢复执行，就得向法院提出申请，并且办理立案手续。 2、通常，申请人申请恢复执行时，要交一份书面的恢复执行申请书。在申请书里，得把原执行案件的案号、执行中止的原因，还有现在能恢复执行的事实和理由等写清楚。另外，还得提供相关证据，来证明恢复执行的条件已经具备。 3、法院收到申请后，会对申请进行审核。要是符合恢复执行的条件，法院就会立案受理，重新开启执行程序，采取像查询、冻结、划拨被执行人财产这类执行措施，来实现生效法律文书规定的权利。 恢复执行得去法院立案，按规定程序和要求办手续，这样才能合法有效地恢复执行程序。律图南阳
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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