劳动纠纷 法律问答
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工厂辞职可以急辞吗[律师回复] 1.工厂工作急辞需分情况处理。正常情况，正式员工提前30日书面通知、试用期员工提前3日通知可解除劳动合同。急辞未按规定提前通知属违法解除，若给工厂造成损失，工厂有权索赔，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。 2.当工厂存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等情形时，员工可立即解除合同，无需提前通知，还能主张经济补偿。 3.建议员工若非紧急情况，按规定时间提前通知工厂解除合同，避免违法解除带来赔偿风险。工厂应遵守劳动法规，保障员工合法权益，避免出现让员工即时解除合同的情况。5解答 4.9w浏览
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员工与公司解除劳动关系赔偿诉求怎么算[律师回复] 通常来讲，员工跟公司断开劳动关系时能拿到的赔偿，主要就有经济补偿和赔偿金这两种情形。 我们先说说经济补偿，它是按照劳动者在本单位工作的年头来算的。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的钱。要是工作时间超过了六个月但还没到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿了。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前那十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除了劳动关系，那劳动者就可以要求赔偿金了，这个赔偿金可是经济补偿标准的两倍。 不过，大家得注意，在不同的情形下，赔偿的计算方式可能会不一样，比如说要是劳动者自己有过错之类的情况。所以具体能拿到多少赔偿，得根据实际的情况去计算和判断，可不能一概而论。就好比说，有的公司是正常解除劳动关系，那按照经济补偿的标准来给；要是公司违法了，那劳动者就能拿到双倍的赔偿金了。这其中的差别可大着，大家可得弄清楚。5解答 3.1w浏览
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公司拖着不给赔偿金该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）证据收集极为关键，劳动合同能明确双方权利义务，工资条显示工资构成与数额，工作证证明员工身份，考勤记录反映工作时间等，而沟通记录等则直接关联赔偿事项，这些证据是主张赔偿金的基石。 （2）协商是解决纠纷的温和方式，明确法律依据和后果，给公司施加一定压力，促使其主动履行赔偿义务，节省时间和精力。 （3）劳动监察部门具有行政权力，责令公司限期支付能快速有效督促公司解决问题，保障员工权益。 （4）劳动仲裁是重要法律途径，仲裁委依据证据和法律作出裁决，具有权威性。对结果不服可诉讼，进一步保障权益。 （5）申请强制执行是最后的有力手段，确保生效裁决得以执行。 提醒： 注意证据收集要全面且合法，协商、投诉、仲裁及诉讼都要在规定时间内进行，避免权益受损。5解答 3.3w浏览
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