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非法解除劳动关系能申请赔偿金吗
[律师回复] 1.非法解除劳动关系可申请赔偿金。 2.若用人单位违规解除或终止合同,劳动者能要求继续履行。若不要求或无法继续履行,单位需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。 3.经济补偿按工作年限算,满一年付一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 4.劳动者遭遇非法解约可依法索赔。
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酒店员工交了离职申请还能不能撤销
[律师回复] 1.酒店员工交离职申请后能否撤销要视情况。若酒店未同意,员工一般能撤销。离职申请在酒店同意前是员工的要约,员工可在酒店承诺前撤回。在此情况下,员工有较大自主决定权。 2.若酒店已明确同意,双方就离职达成一致,离职申请不能撤销,劳动关系按约定解除。因为双方已形成解除劳动关系的合意,具有约束力,员工强行不离职可能违约。 3.实践中,员工若想撤销离职申请,应尽快与酒店沟通,防止酒店基于离职申请作出后续安排,避免不必要的麻烦,保障自身权益。
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什么情况下员工不能离职
[律师回复] 1.通常员工有离职自由,但有些情况受限。若与单位约定服务期且未到期,无正当理由离职要担责。 2.涉密岗位员工在脱密期内,不能随意离职,要完成脱密流程。 3.特殊时期员工离职受限。医疗期内合同延续到期满;女职工“三期”内,单位无理由不得解约,主动离职会失去保护。 4.离职影响国家项目进度或有未了结业务,也可能暂不能离职。
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单位给员工调岗要满足哪些条件
[律师回复] 1.单位给员工调岗有条件限制。法律规定,员工患病或非因工负伤,医疗期满不能从事原工作,或不能胜任工作,单位可调岗。 2.若用人单位与员工协商一致,且以书面形式变更合同约定岗位,调岗有效。 3.因生产经营需要调岗,具备合理性,劳动条件无不利变更,无侮辱惩罚性,调岗会被认可。 4.单位不满足条件擅自调岗,员工可拒绝,产生纠纷可依法维权。
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我是一名主播,在任职期间,我和我爱情大哥之前的视频被人传播,公司知道情况下,不给予通知直接把我解约,解约合同中说我承诺他人,但是对方是我恋人何来承认,并且公司手底下人传播我的私密视频,并造谣我,我是被开除方,解约合同中说我如果任职相关直播,让我把赚的钱全部归还公司,并让我赔偿二十万,我想请问下有什么办法能够解决
[律师回复] 遇到这种情况,首先不要慌。公司直接解约且在解约合同中提出不合理要求,这可能侵犯了你的合法权益。关于私密视频被传播和造谣的问题,这是严重的侵权行为,你可以收集相关证据,比如视频截图、传播记录等,向法院提起诉讼,要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。对于公司要求你归还收入和赔偿二十万的不合理条款,你可以拒绝,并且可以向劳动仲裁部门申请仲裁,要求确认解约合同中的不合理条款无效,维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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