知识产权 法律问答
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具体侵犯著作权的情形包含什么[律师回复] 侵犯著作权，简单说就是没得到著作权人的允许，做了损害人家合法利益的事儿。从《中华人民共和国著作权法》来看，侵犯著作权的情况不少。 擅自使用是常见的侵权方式。没经著作权人同意，就把人家作品复制、发行、表演、放映、广播、汇编，还通过网络传给大家。比如有人没拿到授权，就把别人的小说做成电子书在网上卖钱。还有没经过表演者同意，复制、发行录有他们表演的音像制品，或者通过网络传播他们的表演。 歪曲篡改作品也属于侵权。把人家的作品改得面目全非，破坏了作品的完整，也不是作者原本想表达的意思。更过分的是剽窃，直接把别人的创作说成是自己的。 假冒署名也是一种侵权行为。有人制作、出售那些假冒别人署名的作品，这不仅骗了消费者，还损害了著作权人的名声。 另外，未经出版者允许就用人家图书、期刊的版式设计，或者没得到许可就播放、复制广播、电视，这些也都是侵犯著作权的行为。 要是侵犯了著作权，得承担民事责任，像停止侵权、消除不好的影响、给人家赔礼道歉、赔偿损失等。要是情节严重，还可能会被行政处罚。如果构成犯罪，那就要被追究刑事责任了。 给大家提个建议，在使用别人作品的时候，一定要先取得著作权人的许可，避免惹上不必要的法律麻烦。平台专业咨询...
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未获著作权人同意商业使用要怎么处理[律师回复] 没经著作权人同意就拿去做商业用途，这是侵犯著作权的行为。著作权人能这样处理这事儿。 先试试和侵权人协商。著作权人直接和侵权人谈，让对方停手，赔偿自己因为对方侵权遭受的损失。这种办法流程简单、花钱少，能尽快化解矛盾。 要是协商不成，还能去著作权行政管理部门投诉，要求对侵权人进行处罚。管理部门会根据具体情况，责令侵权人停止侵权，没收违法所得、侵权复制品，还能罚款。如果情节严重，连做侵权复制品的材料、工具、设备啥的都会被没收。 最终还能走司法途径维权。著作权人可以向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担民事责任，像停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。赔偿金额按著作权人实际损失或者侵权人违法所得算；要是这俩都不好算，就参照权利使用费来赔。平台专业咨询...
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著作权权属被起诉该怎么去处理[律师回复] 当遭遇著作权权属被起诉时，一定要积极应对。要是不应诉，法院可能会直接根据原告的说法和证据来判，最后吃亏的还是自己。收到起诉材料后，得好好看看原告的主张和证据，弄清楚他们到底要你干啥，凭啥这么要求。 接下来，赶紧收集对自己有利的证据。像作品创作过程的记录、相关手稿、能证明创作时间的材料等，这些都能说明你对作品有著作权。要是能证明原告根本没有著作权，或者你有合法使用作品的授权，这在法庭上可是很有力的辩护。 和对方沟通协商也是个办法。打官司既费时间又费钱，要是能和对方谈妥，达成和解协议，对双方都好。要是觉得自己有理，那就准备好答辩状，把事情的来龙去脉和你的理由写清楚，然后按时参加庭审，在法庭上为自己争取权益。 要是你对法律程序不太懂，别硬着头皮上，最好请个专业律师帮忙。律师懂法律，有经验，能帮你分析案子，准备证据，在法庭上为你据理力争，最大程度维护你的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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