损害赔偿 法律问答
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n2赔偿规则是什么[律师回复] 职场人拿到的离职补偿方案里，不少人会碰到单位提出的n+2方案。要明确的是，我国现行劳动法律里根本没有直接认可n+2是法定补偿标准，这个方案的效力不能直接套用法律条文判定，得结合实际情况具体判断。 其中的n是完全贴合法定规则的计算项。计算方式就是你在这家单位的连续工作年限，乘上离职前12个月拿到的所有货币性收入的平均值，收入包含计时计件工资、各类奖金津贴补贴。如果你的月均工资超过当地上年度社会平均工资的三倍，只能按社平工资三倍封顶计算，对应的工作年限最多也只能算12年。这部分是合法解除劳动关系时，法律明确要求单位必须支付的基础经济补偿。 后面的+2没有统一的法律定性。大家熟悉的代通知金标准是+1，也就是单位没提前30天书面通知就辞退的，多付一个月工资。多出来的那1个月补偿，大多是单位为了快速推进协商离职，主动在法定补偿之外额外给出的福利性补偿，部分地区也会在个别社保欠缴、情节较轻的违法解除场景里，出现类似的裁量调整。 如果你们已经在协商离职的书面协议里白纸黑字约定好n+2的补偿标准，这份协议只要没有欺诈胁迫的情形就合法有效，双方都得照着执行。要是单位没和你协商，直接强制拿n+2来抵本该支付的2n违法解除赔偿金，你完全可以走劳动仲裁程序，要求单位补足差额部分。律图专业咨询...
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网购时未被告知试用后不可退款怎么办[律师回复] 网上买东西时，要是商家在消费者买商品时没说试用后不能退款，这可能违反了《中华人民共和国消费者权益保护法》里经营者的信息告知义务。法律规定，商家给消费者介绍商品或服务的质量、性能这些信息，得真实全面，不能虚假宣传。 要是消费者碰到这种情况，别慌。首先可以和商家商量退款，跟商家说他们没提前告知试用后不能退款，侵犯了自己的知情权，让商家把钱退回来。要是商家态度不好，坚决不退款，消费者可以向网购平台投诉，把购买凭证、和商家的聊天记录这些都提交上去，平台一般会调查处理。 要是平台调解也没用，消费者还能向消协或者市场监管部门投诉。投诉时证据得准备好，像商品页面截图（证明上面没写不能退款）、付款记录、和商家的聊天记录等。要是损失比较大，还可以考虑去法院起诉，通过法律途径维护自己权益。本地专业咨询...
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何种状况需要进行n赔偿[律师回复] 1、“N赔偿”是啥意思呢？就是经济补偿会按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。 2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，下面这些情况用人单位得给劳动者N赔偿： - 要是用人单位主动提出来，和劳动者商量好了解除劳动合同，就得给赔偿。 - 要是用人单位有错，像没按合同规定提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额给劳动者发工资，没给劳动者交社保这些情况，劳动者提出解除劳动合同，用人单位也得赔偿。 - 劳动合同到期了，除了用人单位维持或者提高合同条件和劳动者续签，但是劳动者不愿意续签这种情况，其他终止固定期限劳动合同的，用人单位要赔偿。 - 用人单位破产了，或者营业执照被吊销、被责令关闭、撤销，又或者单位自己决定提前解散，导致劳动合同终止，也得给劳动者赔偿。 - 劳动者生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；还有劳动者不能胜任工作，经过培训或者换了岗位还是不行；再就是签合同的时候依据的客观情况变了，合同没法履行，单位和劳动者商量也没达成变更合同的协议，用人单位解除劳动合同的，也要给赔偿。 3、这里面的N就是工作年限对应的月数。工作不满半年的，给半个月工资；满半年但不到一年的，就按一年算。平台专业咨询...
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买了商品试用之后还能否退还[律师回复] 1、买东西试用后能不能退，得具体情况具体分析。要是商家和消费者事先就试用后退还商品这事定了规矩，那就得按规矩来。比如说商家讲得很明白，试用了觉得不满意就能退。要是消费者试用之后，觉得这东西不符合自己的需求，或者发现有问题，那就可以按照约定把商品退掉。 2、要是双方没约定，从法律层面看，在试用买卖里，如果试用的时间到了，消费者没说自己到底买不买这个东西，那就会被当成是要买，这种情况下就没法退了。但要是消费者在试用期间明确表示不买，通常是能退的。举个例子，在试用的时候，消费者发现商品有质量问题，或者性能达不到自己的使用标准，这些都属于合理理由，消费者有权利把商品退还。 3、但要是消费者在试用的时候，对商品造成了不合理的损坏，商家有权让消费者赔偿，而且这可能会影响商品的退还。另外，像食品、贴身衣物这类特殊商品，要是因为试用已经拆封用过，可能就没法二次销售了，商家可能会因此拒绝退货。 综合来说，购买商品试用后能否退还，得综合考虑双方约定、商品的性质以及试用的具体情况。律图河南法务
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民法典里质量索赔的上限金额是多少[律师回复] 生活中遇到商品质量问题，索赔金额该怎么定呢？民法典没有明确质量索赔的上限金额，索赔一般涉及违约责任和侵权责任两种情况。 先说违约责任。要是合同一方不履行义务，或者履行得不符合约定，给对方造成了损失，那损失赔偿额要相当于违约造成的损失，其中包括合同正常履行后能拿到的利益。不过，这个赔偿不能超过违约方签合同时能预见到或应该预见到的违约损失。要是合同里约定了违约金，可违约金比实际损失高太多，当事人可以请求法院或仲裁机构适当减少。 再看侵权责任。要是他人财产被侵害，财产损失按损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。要是造成了人身损害，得赔偿医疗费、护理费等治疗康复费用，还有因误工减少的收入。导致残疾的，要赔辅助器具费和残疾赔偿金；导致死亡的，还要赔丧葬费和死亡赔偿金。 总之，质量索赔金额要结合具体案件情况、实际损失和合同约定等因素来综合确定。本地专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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