金融保险 法律问答
1283
万
解答量
2764
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司没签合同没买保险该怎么处理[律师回复] 1、针对单位没签正式书面合同的情况，现行劳动法律体系里明确了对应补偿规则，用工开始后超过一个月还没签书面合同，从第二个月算起单位要给劳动者发两倍的劳动报酬，这个额外加付的部分最多能拿11个月。要是用工满一年都没签过书面合同，直接默认双方已经签了没有约定固定终止时间的长期劳动合同。劳动者平时可以留存好自己的打卡记录、工资到账的流水、印有单位公章的工作证件、同岗位同事的客观陈述材料这些能证明自己确实在单位正常上班干活的凭证，要主张这部分额外报酬的话，得在知道权益受损的一年内，去自己实际上班地点或者单位注册登记地的劳动争议仲裁机构提交申请。 2、单位不给职工缴社保的情况也有明确的处理路径，按照社保相关的法律要求，用工开始的30天之内单位就得给职工完成社保的登记手续。要是一直没缴或者没按实际工资标准足额缴，劳动者直接带齐能证明劳动关系的材料去当地的社保主管部门或者社保费用征收的经办机构反映情况，要求单位把在岗期间欠缴的社保费用全部补上就行。如果因为单位没缴社保，导致劳动者生病看病报不了销、出了工伤拿不到补助、退休领不到养老金这类实实在在的损失，劳动者可以单独申请劳动仲裁要求单位赔付对应的损失。要是不想继续在这个单位干，也可以直接告知单位因为没依法缴纳社保要解除双方的劳动关系，同时要求单位按工作年限给出对应的经济补偿。 3、关于时间节点的边界也要留意，劳动仲裁的申请时效是一年，从劳动者明确知道自己的权益被侵害的当天开始算，错过了这个时间提交申请又拿不出合理的时效中断理由，大概率会失去胜诉的机会。去社保部门投诉要求补缴的时候，也要提前备好能证明劳动关系的材料，不然经办机构没法直接认定双方的用工关系。要是对仲裁机构出具的裁决结果有不同意见，拿到裁决文书的15天之内可以去对应辖区的法院提起诉讼。 从劳动法律服务行业的长期发展来看，未来这类用工权益受损的维权路径会逐步简化，线上跨区域的社保投诉提交、劳动仲裁立案通道也会持续铺开，劳动者不需要跑多个部门就能同步完成两类权益的主张，用人单位的违法用工成本也会随着监管体系的细化持续提升，倒逼更多单位主动合规签订合同缴纳社保，从源头减少这类侵权纠纷的产生。律图河南法务
5解答 4.7w浏览 -
保险公司代位赔偿对方拒赔应如何解决[律师回复] 1、保险公司在代位赔偿时遇到对方拒绝赔偿，有几种解决办法。先试试协商，让保险公司或者被保险人直接和对方交流，跟对方讲清楚他有赔偿的责任，要是不赔会有啥法律后果，争取达成赔偿的协议。这种办法比较高效和平和，能省不少时间和精力。 2、要是协商没成功，可以找相关的调解机构来帮忙。比如说涉及交通事故的话，就可以找交通事故纠纷人民调解委员会。调解机构会根据实际情况和法律规定，想办法让双方达成赔偿方案。 3、要是调解也不管用，保险公司在有代位求偿权的情况下，可以用自己的名义去法院起诉。按照民事诉讼法的要求，得向有管辖权的法院交起诉状、相关证据这些诉讼材料。像事故责任认定书、损失评估报告、赔偿凭证都能作为证据。只要证据充足，要求合理合法，法院会支持保险公司让对方赔偿的诉求。要是对方不按照生效判决执行，保险公司还能申请法院强制执行。 在未来的法律行业发展中，随着在线纠纷解决机制的不断完善和推广，保险公司代位赔偿纠纷的处理可能会更加便捷和高效。比如说，利用在线平台进行调解和诉讼，让当事人可以更方便地参与纠纷解决过程。同时，大数据和人工智能技术也可能在证据收集和分析方面发挥更大的作用，提高案件的处理质量和效率。律图河南法务
5解答 4.1w浏览
-
保险公司理赔时需不需要出诉讼费[律师回复] 保险公司理赔时要不要承担诉讼费，得看具体情况。 一般保险合同纠纷里，先看保险合同咋约定，同时结合相关法律规定来确定。要是合同里明确说了保险公司不承担诉讼费，通常就按合同来。但这约定也不是绝对能让保险公司不付诉讼费。 司法实践中，要是保险公司败诉了，法院会根据具体案子，判它承担部分或者全部诉讼费。这是因为《诉讼费用交纳办法》规定，诉讼费一般由败诉方承担，除非胜诉方自愿承担。有些案子，保险公司拒绝合理理赔，逼得被保险人去起诉，最后法院判它要赔偿，就可能让它承担诉讼费，这也是为了督促保险公司依法及时理赔。 要是保险公司胜诉，正常不用承担诉讼费。不过在共同诉讼案件里，法院会根据当事人对诉讼标的的利害关系，确定每个人该承担多少诉讼费，这种情况下，保险公司也可能要承担一部分。大家遇到这类问题，可结合实际情况判断，有疑问也可进一步咨询专业人士。本地优选咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·金融保险
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询金融保险的法律问题
一键咨询
188****9729
156****2953
132****6432
