债权债务 法律问答
121.8
万
解答量
1701
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
债务人所供抵押物会优先执行么[律师回复] （一）对于债权人，在债务关系中要确认债务人是否以财产设定抵押，若设定，明确抵押财产范围和抵押权相关约定，以便在债务人不履行债务时能优先受偿。 （二）若发现存在法定优先受偿权的情况，债权人要了解该法定优先受偿权的具体范围和实现条件，合理评估自身权益。 （三）遇到抵押物上有其他合法有效担保物权时，需按法律规定的清偿顺序，积极维护自身权益，必要时可咨询专业法律人士。 《中华人民共和国民法典》第四百一十四条规定，同一财产向两个以上债权人抵押的，拍卖、变卖抵押财产所得的价款依照下列规定清偿： （一）抵押权已经登记的，按照登记的时间先后确定清偿顺序； （二）抵押权已经登记的先于未登记的受偿； （三）抵押权未登记的，按照债权比例清偿。 其他可以登记的担保物权，清偿顺序参照适用前款规定。本地专业咨询...
5解答 4.4w浏览 -
债务人提供的抵押物可优先执行吗[律师回复] 1.债务人提供的抵押物通常可优先执行，当债务人不履行到期债务或出现约定实现抵押权情形，债权人能就抵押物优先受偿，在债务人资不抵债时，有抵押权的债权人可先于普通债权人从抵押物变价款中获清偿。 2.优先执行需满足抵押权依法设立的条件，即抵押合同合法有效，法律要求登记的要办理相应抵押登记。 3.若存在多个抵押权，清偿顺序有规定，先登记的优于后登记的，已登记的优于未登记的。 建议债权人在与债务人设立抵押时，确保抵押合同合法有效，并按法律要求及时办理抵押登记，以保障自身优先受偿权。同时，在涉及多个抵押权时，要关注登记时间对清偿顺序的影响。律图平台咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
136****2453
139****4724
189****3544
