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非法经营60万会依照什么标准来处罚[律师回复] 结论： 非法经营60万的处罚要结合具体情形判断，若符合“情节特别严重”情形，会处五年以上有期徒刑等；若仅属“情节严重”，处五年以下有期徒刑或拘役等。 法律解析： 根据法律规定，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或没收财产。不同非法经营行为入罪及“情节特别严重”标准不同，像非法经营烟草专卖品，数额25万元以上属“情节特别严重”，若这60万是非法经营烟草专卖品所得，就符合该严重情形。而非法从事资金支付结算业务或非法买卖外汇，数额500万元以上或违法所得10万元以上才一般认定为“情节严重”，60万在此类情况可能达不到“情节特别严重”。总之，非法经营60万的处罚需依据具体经营行为和相关标准来确定。如果遇到非法经营相关法律问题，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议。律图河南法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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