公司经营 法律问答
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公司清算员工如何处置[律师回复] 结论： 公司清算时，应依法向员工支付经济补偿、结清劳动报酬及补缴社保费用、解除劳动合同并办理离职手续；若未按规定处置，员工可通过法律途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司清算时涉及员工处置有明确规定。关于经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。结清工资、奖金、福利等劳动报酬及补缴社保是公司应尽义务，若拖欠，清算财产要优先支付，这保障了员工的基本权益。同时，公司要依法解除劳动合同并办理离职手续，如出具离职证明、转移档案和社保关系等。若公司不按规定处置员工问题，员工有权通过劳动仲裁或诉讼维权，要求公司支付补偿和报酬等。若你所在公司清算时遇到员工处置相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图河南法务
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破产清算孕妇如何赔偿[律师回复] 结论： 在破产清算中，孕妇职工享有和普通职工一样的经济补偿金，若用人单位违法解除合同需支付赔偿金（为经济补偿金二倍），其相关补偿会在破产财产按法定顺序清偿时受偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，对于经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，支付的赔偿金是经济补偿金的二倍。同时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要按法定顺序清偿职工各类费用，包括工资、医疗、伤残补助等，以及应当支付给职工的补偿金等，孕妇的相关补偿也会在此顺序中受偿。 如果在破产清算中涉及孕妇职工赔偿问题且有具体疑惑，建议及时向专业律师进行咨询，以更好地维护自身合法权益。律图河南法务
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公司破产被辞退的赔偿标准是多少钱[律师回复] 法律分析： （1）公司破产致员工辞退符合客观情况重大变化解除合同情形。公司破产这种不可预见、不可避免的情况，使得原本的劳动合同无法继续履行，用人单位可以依法解除劳动合同。 （2）经济补偿计算有明确标准。按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。这种计算方式保障了劳动者的权益，体现其对公司的贡献。 （3）月工资界定清晰。指解除或终止前十二个月平均工资，同时对高工资劳动者有限制，高于当地平均工资三倍的，按三倍支付且年限最高不超十二年，平衡了双方利益。 提醒： 员工若遇此类情况，要注意工资计算及补偿标准，如有不符可依法维权，具体案情不同解决方案不同，可咨询我进一步分析。5解答 4.1w浏览
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律师说法·公司经营
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法院拍卖房产税费怎么计算法院拍卖房产的税费计算方法是契税按照房子价格的1、5%到3%计算，房产过户费大概在80元左右，印花税占到房产拍卖价格的0.1%，买方要缴纳的个人所得税是1%，拍卖手续费整体计算下来的话是房价的3%左右。拍卖手续费通常也会折算到起拍价中的。10w+浏览 2024-11-11
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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