公司经营 法律问答
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企业生产里主要设备能不能执行[律师回复] 企业生产的主要设备一般是能被执行的，但有不少限制条件和特殊情况。 按照《中华人民共和国民事诉讼法》等法律，企业成为被执行人时，法院有权执行其名下财产来偿债。主要设备作为企业固定资产，就在执行范围内。不过，要是这设备是企业维持正常生产经营的必需品，法院执行时会考虑企业生存发展，采取变通办法。 比如，法院可能允许企业继续使用设备，不过会限制其转让、抵押等处分行为；拍卖设备时，也会给企业保留一定使用期限，避免过度影响企业生产经营。 要是设备已设定抵押等担保物权，那担保物权人有优先受偿权，法院执行时得先保障他们的权益。要是设备涉及他人合法权益，像存在租赁关系，法院执行也会受限。 所以，大家要清楚企业生产主要设备虽能执行，但执行过程中要综合多方面因素。要是遇到这类法律问题，建议精准咨询专业人士，避免自身权益受损。律图法律顾问...
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我们企业商品被仿冒，该如何处理[律师回复] 1、企业要是遇到商品被仿冒的情况，有一系列处理办法。 第一步得先收集证据，像仿冒的商品实物，卖仿冒品的销售凭证，还有宣传仿冒商品的资料等，这些都能证明商品被仿冒。同时别忘了保留自家商品的权利证明，比如说商标注册证、专利证书这些，这些证据是后面维权的重要基础。 2、收集好证据后，可以去和仿冒方商量解决问题。给对方发正式的书面函件，在里面指出他们的侵权行为，让他们停止侵权，还要赔偿企业的损失。用书面形式既方便将来留证据，也能清楚地表明企业的态度。 3、要是和仿冒方协商不成，就可以向市场监督管理部门投诉。这个部门有权力对可能存在的侵权行为进行调查和处理，他们能让仿冒方停止侵权，没收仿冒商品，还可以对其进行罚款。 4、企业也可以直接到法院去提起民事诉讼。根据《中华人民共和国商标法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律，让仿冒方承担停止侵权、赔偿损失、消除影响等责任。计算损失赔偿数额时，一般是按照企业因为被侵权实际受到的损失来算；要是实际损失算不出来，就按照仿冒方因为侵权赚到的钱来确定。 5、情况严重的时候，企业还可以向公安机关报案。如果仿冒行为太过分，说不定就构成犯罪了，这种情况下公安机关会依法追究相关人员的刑事责任。 其实随着法律行业不断发展，未来对于知识产权保护的力度会越来越大，企业在遇到商品被仿冒问题时，要及时运用法律武器维护自身权益，同时也会有更完善的法律体系和更高效的执法机制来助力企业维权。律图平台咨询...
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公司出状况，监事有没有责任[律师回复] 1. 公司出问题时，不能一下子就判定监事有没有责任，得看具体情况。 - 监事平时主要负责监督公司的董事和高级管理人员工作是否到位，还要检查公司的财务情况。要是公司出状况是因为董事、高级管理人员违法违规或者违反了公司章程，而监事没做好监督工作，像没及时发现问题，或者发现了问题也没采取措施去纠正，那监事可能就得担责。 2. 按照《中华人民共和国公司法》的规定，如果监事在履行公司职务的时候违反了法律、行政法规或者公司章程，给公司带来了损失，就得进行赔偿。打个比方，监事明明知道董事违规把公司资金挪作他用，却不加以制止，结果公司遭受了损失，这时候监事就得承担责任。 3. 不过呢，如果公司出状况是因为一些没办法预见、没办法避免的因素，像不可抗力、市场环境变化等，而且监事已经尽到了合理的监督义务，那一般来说监事就不用承担责任。 判断监事是否要对公司状况负责，重点就看他有没有履行好法律规定的监督职责，以及公司出的问题和监事没做事之间有没有关系。本地法律顾问...
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什么是造成国有资产流失的认定标准[律师回复] 在经济活动里，国有资产流失是个严重问题。怎么认定这种情况呢？得满足四个方面的条件。 首先是主体，包括对国有资产负有经营、管理职责的出资者、管理者和经营者。他们的行为如果不当，可能会带来国有资产的损失。 接着是行为，这些主体得有违反法律、行政法规和规章的举动。像产权转让时不按规定评估，甚至故意压低价格；企业改制时把国有资产无偿或者低价转给非国有单位或个人；对外投资、担保不经过合法决策，盲目乱搞。 然后要有国有资产损失的事实。损失不只有直接的，像数量变少、价值降低，还有间接的，比如因决策失误让国有资产未来少赚了钱。 最后，因果关系必须明确，国有资产的损失得是由相关主体的违法行为直接导致的。 只有同时满足主体、行为、结果和因果关系这四个条件，才能认定是造成了国有资产流失。相关主体在处理国有资产时，一定要遵守法律法规，避免一不小心就造成难以挽回的损失。要是对国有资产管理有疑问，建议精准咨询法律专业人士。平台专业咨询...
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公司股东拒绝出席股东会该怎么办[律师回复] 公司运营中，若股东拒绝出席股东会，可从这些方面解决。 先看看公司章程。它好比公司内部的“小宪法”，里面一般会规定股东参加会议的义务、通知的流程，还有不参会的后果。要是章程里明确了股东拒绝出席该担啥责任，公司就能按章程来处理，像限制他的某些权利，这能给股东一定约束。 通知股东开会时，得严格按法律和公司章程规定来。啥时候通知、用啥方式通知，都得规范。通知内容里，会议时间、地点、要讨论的事儿等关键信息一个都不能少，而且通知的凭证得留好。要是股东没啥正当理由就是不来，那他弃权也不影响股东会正常开，决议照样能做出来。 准备会议议题也很重要。要是有些股东不来是觉得议题没意思或者会议效率低，那在开会前就和股东好好聊聊，让他们知道议题的重要性和必要性，再合理安排会议流程，让会议能高效进行，这样或许能提高股东参会的积极性。 和股东沟通协商也必不可少。试着弄清楚股东拒绝出席的原因，然后针对性地解决。要是股东因为个人事儿来不了，就商量下能不能委托其他股东帮忙投票，这样也能保障股东的权益。 符合法律和公司章程规定的参会人数和表决程序时，股东会就可以对相关事项表决并作出有效的决议。不过涉及重大事项时，一定要谨慎，保证决议合法合规。 法律建议：公司在日常运营中，要不断完善公司章程，明确各项规则。通知股东时，尽量采用多种方式确保通知到位。和股东沟通要真诚、及时，遇到问题及时解决，这样才能保障股东会顺利召开和公司的正常运营。平台专业咨询...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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