损害赔偿 法律问答
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伤残赔偿会依照什么样的标准执行[律师回复] 伤残赔偿标准是依据《中华人民共和国民法典》和相关司法解释来确定的，不同情况适用不同标准。 在人身损害赔偿方面，伤残赔偿包含多个赔偿项目。先说医疗费，它是根据医院开的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历、诊断证明等证据来确定的。误工费则要看受害人的误工时间和收入情况。护理费是根据护理人员的收入、护理人数和护理期限确定的。 残疾赔偿金很关键，它根据受害人的劳动能力丧失程度或者伤残等级来计算。计算方式是以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为标准，从定残那天开始算，一般算二十年。不过，如果受害人超过六十岁，年龄每增加一岁，赔偿年数就减少一年；要是七十五岁以上，就只算五年。 除了这些，还有残疾辅助器具费，按照普通适用器具的合理费用标准来算就行。被扶养人生活费是根据扶养人的劳动能力丧失程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。 要是工伤造成的伤残，赔偿标准得按照《工伤保险条例》来。赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴等。而且，不同的伤残等级，赔偿数额和方式都不一样。所以，伤残赔偿得结合具体情况，按照对应的法律规定来准确计算。本地法律顾问...
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打架轻伤二级怎样赔偿[律师回复] 打架导致对方轻伤二级，会涉及民事赔偿和刑事法律责任两方面。 先说民事赔偿，按照《中华人民共和国民法典》规定，打人的一方要赔偿被打的一方因为被打而遭受的损失。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费和必要的营养费等。 医疗费得根据医院开的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历和诊断证明等相关证据来确定。误工费则是根据受害人耽误工作的时间和收入情况来算。护理费要看护理人员的收入、护理人数以及护理期限。交通费是受害人及其必要的陪护人员看病或者转院实际花的钱。住院伙食补助费可以参考当地国家机关普通工作人员出差的伙食补助标准来定。营养费要根据受害人的伤残情况，参考医院的建议来确定。 再说刑事方面，打架致轻伤二级可能会触犯《中华人民共和国刑法》，构成故意伤害罪。在刑事诉讼时，受害人可以通过附带民事诉讼要求赔偿。要是双方能就赔偿达成和解，让被害人原谅侵权人，那在给侵权人量刑的时候，有可能会从轻处理。 要注意，打架是很不明智的行为，不仅会给对方带来伤害，自己也会面临法律责任。大家遇到矛盾还是要冷静处理，通过合理合法的途径解决问题。本地专业咨询...
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煤矿死一个人赔多少[律师回复] 煤矿死亡赔偿要依据具体情况计算，涉及《中华人民共和国民法典》《工伤保险条例》等法律。下面说说赔偿项目和标准。 丧葬补助金方面，是统筹地区上年度职工6个月的月平均工资。 供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每月增加10%。不过，各供养亲属的抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前工资。 一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是因安全生产事故等导致死亡，可能还有精神损害赔偿等其他赔偿。要是煤矿方有违法违规行为，要承担相应法律责任。 具体赔偿数额要结合实际情况确定。建议遇到这种情况，及时咨询专业律师或相关部门，这样才能维护好合法权益。律图河南法务
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同等责任时谅解书一般给家属赔多少[律师回复] 交通事故等案件同等责任下，谅解书赔偿金额没有固定标准，得综合多方面因素确定。 赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费等。要是受害人残疾了，还得赔残疾赔偿金等；要是导致受害人死亡，丧葬费、被扶养人生活费等也得赔。 同等责任通常是双方各担50%赔偿责任，但具体比例会因案而异。赔偿金额确定要参考当地经济水平、受害人损失、双方经济状况。比如在经济发达地区，赔偿一般会多些；受害人收入高、医疗费用花得多，赔偿也会增加；肇事者经济好，为获谅解可能也会提高赔偿。 双方可以协商赔偿金额。要是谈不拢，受害人能去法院起诉，由法院根据实际情况判赔偿数额。所以发生这类情况，大家要清楚这些赔偿的门道，协商时合理提出诉求，协商不成也要懂得用法律武器维护权益。如果对赔偿问题拿不准，建议咨询专业法律人士。律图平台咨询...
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客户换了两条新轮胎，一条800元，当时质保是一年之内鼓包撞烂，免费换新，现在用了将近四个月，高速爆胎了，他两个都不要，要给我发回，让我退他800元这个无理的要求，最后我同意了客户收到钱后，现在投诉我要交两条轮胎的钱，全部给他退回去。[律师回复] 这事儿你确实有点被动。既然你同意了退800元，客户也收了钱，这其实已经算双方协商解决了。他现在又投诉要退两条轮胎全款，这明显不合理，因为爆胎原因未必是质量问题，而且质保条款只保鼓包撞烂，不保爆胎。你可以明确拒绝他的新要求，并保留他同意退800元的聊天记录或凭证。如果平台或调解方介入，你就坚持说已经协商完毕，对方反悔没有依据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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