损害赔偿 法律问答
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柘城县-刘艳...律师6分钟前解答了“损害赔偿”问题
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侵犯名誉权时赔偿金额该怎么定[律师回复] 当遭遇名誉权被侵犯时，赔偿金额的确定是个需要全面考量多方面因素的事儿。赔偿一般有两种，一种是财产损失赔偿，另一种是精神损害赔偿。 先说说财产损失赔偿。简单来讲，就是因为对方的侵权行为给咱造成了多少实际损失，对方就得赔多少。像是因为名誉受损，店铺的生意变差，经营收入减少了，或者为了恢复名誉花了钱去做公关、请律师等合理费用，这些都算。但要拿到赔偿，得拿出真凭实据，比如消费的票据、商务合同等，来证明损失到底有多少。 精神损害赔偿的确定就没那么简单了。法院会看好多因素。要是对方是故意侵权的，那赔的钱一般比过失侵权要多，毕竟故意犯错更恶劣嘛。侵权行为的情节也很关键，要是手段特别恶劣，还在公开场合大肆宣扬，那赔偿金额肯定会高些。侵权造成的后果也得考虑，如果受害人的社会评价降低很多，整天精神痛苦，甚至得了精神疾病，赔偿也会相应增加。另外，侵权人要是通过侵权行为赚到了钱，那赚的金额也会作为赔偿的参考。还有受诉法院当地的平均生活水平也有影响，在经济发达的地方，赔偿标准通常会高一些。 在实际生活中，具体赔多少得由法院根据实际情况来综合判断。所以，受害人得积极收集各种证据，这样才能争取到合理的赔偿。比如保留好和侵权行为相关的聊天记录、视频音频等，这些都可能成为有力的证据。平台专业咨询...
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69岁误工费的赔偿标准是多少[律师回复] 69岁老人要是想主张误工费赔偿，得证明自己还有劳动收入，而且因为侵权行为导致收入减少了。法律并没有专门给69岁老人设定特殊的误工费赔偿标准，它的计算方法和一般误工费是一样的。 误工费是根据误工时间和收入状况来确定的。如果老人有固定收入，误工费就按照实际减少的收入来算。这时候需要提供劳动合同、工资流水、单位误工证明等材料，这样才能确定收入减少了多少。比如说，老人是某单位返聘的员工，每个月工资5000元，因为侵权行为误工了2个月，单位在这2个月停发了工资，那么老人的误工费就是10000元。 要是老人没有固定收入，那就按照他最近三年的平均收入来计算误工费。要是没办法证明最近三年的平均收入情况，也可以参考受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。 所以，69岁并不是不能获得误工费赔偿的理由。只要能证明自己有劳动收入，而且收入因为侵权行为受到了影响，老人就有权依法主张误工费赔偿。在维权的时候，一定要记得收集和保留好相关的证据，这样才能保障自己的合法权益。律图平台咨询...
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在药店买到过期药该如何维护权益[律师回复] 1、买到过期药这么维权 要是在药店买着过期药了，先去跟药店商量赔偿。一发现这事儿，就得赶紧跟药店说清楚买到过期药的情况，根据咱国家的《消费者权益保护法》，让药店退款，还能要求赔偿，赔偿金额可以是药钱的十倍，或者是损失的三倍。要是赔偿金额不到一千块，那就按一千块赔。 2、留好证据很关键 得把买药的凭证留好，像发票、小票这些，能证明啥时候、在哪买的药，药叫啥名。另外，把过期药原样留着，这可是重要证据。 3、投诉举报有办法 要是跟药店商量不下来，就可以向当地的药品监督管理部门或者消费者协会举报、投诉。药品监督管理部门能对药店进行处罚，消费者协会会帮着你跟药店接着谈。 4、诉讼是最后的手段 要是前面这些办法都不管用，就可以去法院起诉，用法律来维护自己的权益。打官司的时候，之前留好的证据就派上大用场了。现在消费者维权意识越来越高，法律也在不断完善，未来对于这类买到过期药的维权案件，处理可能会更高效、更公正。律图专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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