劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣是临时工还是正式工[律师回复] 解析： 劳务派遣并非临时雇佣关系。 确切地说，劳务派遣乃劳动力租赁的一种方式，派遣机构需与劳动者签订劳动合同并履行支付工资等义务，之后将劳动者派遣至其他用人单位处，最后由该用人单位向派遣机构支付相应的服务费用作为报酬。 在此过程中，参与派遣的劳动者便称之为劳务派遣工。 相较于临时工而言，劳务派遣工在退休金、最低工资、劳动合同以及工资发放方式等方面享有独特权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。法律咨询顾问
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劳务派遣第二年还未签合同可以直接辞职么[律师回复] 解析： 在未签订劳务合同的情况下，原则上并不允许自由解除劳动关系。 然而，若劳动者选择离开正在提供劳务的公司或单位，通常需与雇佣方进行充分商议以达成共识，或预先告知一定的离职缘由及期限。 但是，若雇主存在迟延支付劳动薪酬等严重损害劳动者权益之行为，那么依照法律规定，劳动者有权立即终止服务协议。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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城镇土地使用税纳税义务时间是多长？城镇土地使用纳税的义务时间，首先是根据其使用的月份来进行判断。其次，在一定的废弃土地上，从使用的月份起免缴土地使用税五至十年。如果没有免除的相关规定的话，那么就要按照相关规定来进行缴纳。1w浏览 2024-06-19
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劳动合同法26条是什么《劳动合同法》第二十六条规定下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。5.1w浏览 2024-06-19
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退休人员能拿劳务费吗由于退休人员已经不具有了劳动者的主体资格，因此在被单位返聘之后，是不能与单位签订劳动合同的，而单位支付给其的报酬，也就不能称之为劳动报酬，而应该是劳务费。换言之，退休人员被返聘的是可以拿劳务费的。7.8k浏览 2024-06-19
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