综合 法律问答
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公司在什么情况下才可以解除员工[律师回复] 法律分析： （1）协商解除体现了双方的自愿性和平等性，只要双方就解除劳动合同达成一致意见，便可解除，这有利于劳动关系的和平终结，避免不必要的纠纷。 （2）法定解除中针对员工过错的情形，公司解除劳动合同是为了维护自身的合法权益和正常的生产经营秩序，保障公司的利益不受侵害。 （3）无过错性辞退是在员工自身存在一些客观情况导致无法继续胜任工作时，公司在履行法定程序后可解除合同，这既考虑了公司的用人需求，也保障了员工的一定权益。 （4）经济性裁员是公司在面临经营困境等法定情形下的无奈之举，但也需依法进行，保障员工的合法权益。 提醒： 公司解除员工劳动合同需严格按照法律规定进行，否则可能面临支付赔偿金等法律风险。不同情形适用不同法律规定，建议咨询专业人士分析。5解答 3.2w浏览
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单位辞退员工需要开哪几种证明[律师回复] 单位辞退员工时开具相应证明至关重要，关乎员工后续诸多权益及发展。 1. 关于解除劳动合同证明： 法律依据明确，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具该证明。其作用重大，是法定证明文件，能清晰表明双方劳动关系已解除。员工凭借此证明可办理失业登记，顺利领取失业保险金。在寻找新工作时，新用人单位能通过它全面了解员工工作经历及离职情况，从而做出合理录用决策。 2. 关于离职证明： 内容涵盖员工姓名、身份证号、入职及离职日期、所在部门、担任职务等关键信息。它与解除劳动合同证明相辅相成，对员工离职事实予以确认。员工在办理各类手续或入职新单位时，提供离职证明可证实自身已与原单位解除劳动关系，避免后续可能出现的纠纷。 建议单位严格按照法律规定，及时、准确地为辞退员工开具这两种证明，保障员工合法权益，也维护自身良好形象。5解答 3.8w浏览
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被公司辞退赔偿金用现金可以吗[律师回复] 结论： 公司辞退员工支付赔偿金时，用现金形式可以，但要符合要求且存在风险，相较而言银行转账等电子支付方式更稳妥。 法律解析： 从法律角度讲，公司支付辞退员工的赔偿金，关键是要做到合法、合规且能证明支付行为。现金支付时，保留相关凭证至关重要。让员工出具收条，在收条中注明赔偿金金额、事由、支付日期等关键信息，并最好有员工签名和手印，这样可以在一定程度上证明支付行为。但现金支付还是存在风险，比如可能出现员工事后否认收到赔偿金的情况，且现金支付缺乏像银行转账那样明确的交易记录作为有力证据。而银行转账等电子支付方式，其交易记录能有效避免后续纠纷。所以若公司选择现金支付赔偿金，一定要做好凭证留存和管理工作，以维护自身权益。若你对公司辞退员工支付赔偿金相关事宜还有疑问，建议向专业法律人士咨询。5解答 4.4w浏览
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法定继承与遗嘱继承谁优先执行[律师回复] 遗嘱继承通常优先于法定继承，这是因为遗嘱继承是被继承人按自身意愿以遗嘱指定继承人与遗产分配方式，而法定继承是在被继承人未立遗嘱或者遗嘱无效时，依据法律规定的继承人范围、顺序和份额分配遗产。 若遗嘱部分无效，有效部分依旧优先按遗嘱执行。当遗嘱继承人先于被继承人死亡、放弃继承或者丧失继承权时，这部分遗产就按法定继承处理。 这表明遗嘱继承体现被继承人的意志，只要合法有效就优先于法定继承。所以订立遗嘱时，首先要保证遗嘱形式符合法律规定，比如公证遗嘱、自书遗嘱等都有各自的法定形式要求。其次内容要合法，像不能处分他人财产等，这样才能确保遗嘱有效。5解答 4.7w浏览
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保险公司让客户先垫付再理赔吗[律师回复] 结论： 一般情况下保险公司并非要求客户先垫付后理赔，是否需要垫付应根据具体保险类型、事故情况及合同约定来确定。 法律解析： 1、多数保险合同中，在符合理赔条件时，保险公司需按约定进行理赔支付，保障客户权益，这是基于保险合同的约定履行义务。 2、在特定情形下，如车险轻微事故且责任明确时，交警为及时处理事故、恢复交通秩序可能要求车主先垫付维修费用，之后再理赔。这是从实际管理和事故处理效率角度考虑的安排。 3、若因第三方责任导致损失，客户无需先垫付，可直接报案，由保险公司向第三方追偿。这是为了确保客户在遭受第三方侵害时能得到及时保障，避免客户自身承担不必要的经济压力。 如果您对保险理赔中垫付及追偿等相关问题存在疑惑，建议您向专业法律人士或相关保险机构进行详细咨询，以维护自身合法权益。5解答 3.7w浏览
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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