债权债务 法律问答
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欠款纠纷里举证责任应如何去分配[律师回复] 在欠款纠纷里，要搞清楚谁该拿出证据说话，有个大家都遵循的原则，就是“谁主张，谁举证”。也就是说，你提出一个说法，那你就得拿出证据来证明这个说法是真的。 先看看债权人这边的情况。要是债权人向债务人追讨欠款，就得证明债权债务关系是存在的，而且债务人还没还钱。比如说，得有借条、借款合同，这就相当于双方达成借钱约定的“凭证”。转账记录也很关键，能证明钱确实给了对方。还有聊天记录，要是有催款的内容，就能说明债权人向债务人要过钱，可债务人没还钱。 再说说债务人。要是债务人不认同债权人说的事儿，那也得拿出证据来。要是债务人说自己已经还了钱，就得出示还款凭证，像银行转账记录、收条这些。要是说债务已经抵销了，就得有能证明抵销的相关证据。要是对借款本金或者利息有意见，也得拿出证据说明实际的本金金额或者利息计算方式和当初约定的不一样。 在实际打官司的时候，如果双方的证据都不够充分，法院会综合考虑很多方面，像双方怎么说的、平时的交易习惯等，来判断谁该承担举证责任。要是债权人已经拿出了一些基本的证据，可债务人反驳却拿不出证据，那最后债务人可能就得倒霉，承担对自己不利的后果。 给大家提个实用的建议，不管是借钱出去还是借钱进来，都要记得保留好相关的证据，这样以后万一有纠纷，也能更好地维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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对方领了已发出的转账，该怎么收回来[律师回复] 对方领了你发的转账，要收回得看具体情况采取不同办法。 要是转账是你自愿的，而且属于借贷关系，你先跟对方商量，让对方还钱。要是商量没用，你就拿上能证明借贷关系的证据，像转账记录、聊天记录这些，去法院起诉，通过法律手段把钱追回来。法院判了之后，要是对方还不还钱，你可以申请强制执行。 如果转账是因为你有重大误解，或者交易显失公平，又或者是受了欺诈、胁迫才转的，你有权让法院或仲裁机构撤销这笔转账。不过你得在规定的除斥期间内行使撤销权，还得负责举证，证明有能撤销的法定理由。 要是这笔转账属于不当得利，就是说对方没合法依据拿到这笔钱，还让你受了损失的，你可以要求对方还钱。对方要是拒绝，你也能去法院起诉，让其返还不当得利的钱。本地优选咨询...
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未约定还款期的借款合同，保证责任怎么算[律师回复] 在未约定还款期的借款合同里，保证责任的计算和保证方式紧密相关。 一般保证情况下，债权人拥有在主合同履行期限到期后的六个月内，让保证人承担保证责任的权利。对于未约定还款期的借款合同，法律规定债权人能够随时要求债务人还钱，不过得给对方必要的准备时间。这个“必要准备时间”结束的那天，就相当于主合同履行期限到期了，保证期间就从这天开始往后算六个月。 连带责任保证和一般保证类似，债权人同样能在主合同履行期限到期后的六个月内，要求保证人承担保证责任。要是没约定还款期，就把债权人给债务人的必要准备时间结束的那天，当作主合同履行期限到期日，开始计算保证期间。 要是债权人在保证期间内，对于一般保证没有对债务人提起诉讼或者申请仲裁，对于连带责任保证没有要求保证人承担保证责任，那保证人就不用承担责任了。 还有，当事人可以自己约定保证期间。但要是约定的保证期间比主债务履行期限早结束，或者和主债务履行期限同时结束，那就相当于没约定。要是没约定或者约定得不清楚，保证期间就是主债务履行期限到期之日起的六个月。 法律建议：在签订借款合同和保证合同时，最好明确约定还款期限和保证期间，避免不必要的法律纠纷。如果没有约定，债权人要及时行使自己的权利，在规定的保证期间内采取相应措施，保障自己的合法权益。律图法律顾问...
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未约定还款时间欠条怎样处理[律师回复] 未约定还款时间的欠条处理有法律规定。按照法律，履行期限不明确，债务人能随时还钱，债权人也能随时要求还钱，但要给对方必要的准备时间。意思就是，没约定还款时间的欠条，债权人可随时催债务人还钱，不过要给其合理时间筹备资金。 诉讼时效方面，没约定履行期限的合同，从债权人要求债务人履行义务的宽限期结束那天起算。如果债权人第一次要求还钱时，债务人明确说不还，那么从债务人明确表示不还那天开始算诉讼时效。 要是双方在还款问题上有纠纷又协商不成，债权人可以通过打官司维护权益。起诉时要收集证据，像欠条、交流记录、转账凭证等，证明债权债务关系和欠款金额。 这表明，未约定还款时间的欠条让债权人有主动权，但行使权利要遵循法律，既要保障自己权益，也要给债务人合理准备时间。律图法律顾问...
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律师说法·债权债务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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