劳动纠纷 法律问答
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？还有3个月退休，被公司调岗降薪合法吗？[律师回复] 关于您提出的问题，即退休前三个月被公司调岗降薪的合法性，根据中国的相关法律法规，以下是一些关键点： 1. **调岗降薪的法律依据**：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法规，用人单位在某些特定情况下有权调整员工的岗位和薪资。这些情况包括但不限于劳动合同的约定、客观情况的重大变化、劳动者不能胜任工作等?。 2. **协商一致原则**：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬待遇。这意味着任何调岗降薪的行为都必须在双方达成一致的基础上进行?。 3. **退休前调岗的特殊情况**：对于临近退休的员工，用人单位进行调岗降薪需要特别谨慎。如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确的相关约定，那么按照约定执行是合法的。但如果用人单位单方面进行调岗降薪，而未与劳动者达成一致，这可能被视为违法行为?。 4. **合法调岗降薪的情形**：如果用人单位因经营困难或市场环境变化等原因需要进行调岗降薪，必须与员工进行充分协商，并取得员工的书面同意。否则，单方面降薪可能违反劳动法规定?。 5. **调岗降薪的注意事项**：在调岗降薪的过程中，用人单位应确保调岗降薪的行为不具有侮辱性或惩罚性，且调岗后的岗位应适合劳动者继续工作?。 综上所述，如果您的公司未与您进行充分协商，并且未取得您的书面同意，就单方面进行调岗降薪，这可能是不合法的。建议您在这种情况下咨询专业律师，了解您的权利并采取适当的行动。魏玉歌律师
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员工休长假可以辞退吗？[律师回复] 一般情况下，员工休长假并不必然导致可以被辞退。 首先，需要看公司的规章制度中对于休长假的相关规定。如果规章制度明确规定休长假达到一定期限视为自动离职或可以解除劳动合同，且该规定是合法合理且已向员工公示的，那么在员工休长假符合规定期限时，公司可以依据此规定辞退员工。 其次，即使公司规章制度没有明确规定，也不能随意辞退休长假的员工。员工休长假可能是出于正当原因，如生病、照顾家人等，公司应当给予一定的理解和宽容。如果员工在休长假期间仍履行了劳动合同中的其他义务，如按时缴纳社保等，公司更不能轻易辞退。 最后，公司若要辞退休长假的员工，应当遵循合法程序，如提前通知员工、支付相应的经济补偿等。如果公司在不符合法定条件或未遵循法定程序的情况下辞退员工，可能会面临劳动纠纷和法律责任。 总之，不能简单地认为员工休长假就可以被辞退，而需要综合考虑公司规章制度、员工休长假的原因以及合法程序等因素。王楠楠律师
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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