刑事辩护 法律问答
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浉河区-熊大...律师12分钟前解答了“刑事辩护”问题
浉河区-胡建...律师15分钟前解答了“刑事辩护”问题
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法庭上拒不认罪会产生什么后果[律师回复] 刑事诉讼庭审中被告人拒不认罪的后果，不能一概而论，要结合全案证据情况和认罪认罚制度的规则来具体判断。 最直接的变化是案件的审理程序会调整，被告人拒不认罪的话，就没法走认罪认罚从宽相关的配套快速通道，原本符合条件可以用的简易程序、速裁程序都不能适用，案件只能按照标准的普通程序走完所有流程，对应的审理周期自然会拉长，整个诉讼过程耗时更久。 对最终量刑的影响也很明显，按照刑事诉讼法的明确规定，自愿认罪认罚是法定的可以获得从宽处理的情节。如果没有确实充分的证据能证明被告人确实无罪，单纯出于侥幸心理拒不认罪，法院会认定其没有悔罪表现，原本自愿认罪认罚能拿到的量刑减让就完全享受不到，最终的实际量刑会比类似案情、自愿认罪认罚的被告人更重。 也存在一种例外情况，哪怕被告人明确拒不认罪，但全案的证据没办法达到法律要求的确实充分标准，没法排除合理怀疑，法院也会严格按照疑罪从无的原则，作出指控不成立的无罪判决，这种情况下被告人不需要承担任何刑事责任。 还要明确的一点是，拒不认罪本身并不是一个单独的可以直接加重量刑的法定情节，它带来的核心后果只是被告人主动放弃了认罪认罚对应的从宽机会。但要是在证据已经完全扎实、足以锁定犯罪事实的前提下，被告人仍然刻意抵赖拒不认罪，就会直接反映出他的悔罪态度很差，法官在自由裁量量刑幅度的时候，大概率会酌情作出偏严格的考量。律图平台咨询...
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当发现对方有虚假诉讼情况怎么办[律师回复] 当察觉到对方有虚假诉讼的迹象，得按照合适的方式处理。 虚假诉讼往往是双方恶意勾结，伪造证据和事实，所以收集证据是重中之重。生活中，要多留个心眼儿，像书证、物证这些都可能是关键证据。比如合同、交易记录能证明双方不存在真实的债权债务关系；视听资料里，反映证人作伪证的录音也能用。电子数据在现代生活中也不少见，聊天记录、转账记录等都可以作为证据。 接下来要向相关司法机关反映情况。如果正在审理案件的法院被蒙在鼓里，那就要及时去跟法院沟通，把收集到的证据交上去，将虚假诉讼的情况说清楚。法院核实后，会根据情节轻重来处理。要是情节比较轻，对方可能会被罚款或者拘留；但要是构成犯罪，那可就要被追究刑事责任了。 另外，虚假诉讼有可能涉嫌虚假诉讼罪，这时候可以去公安机关报案。公安机关会依据提供的线索进行调查，一旦确有其事，就会按照刑事诉讼程序走。 要是因为对方的虚假诉讼吃了亏，遭受了经济损失，等虚假诉讼被认定之后，可以通过民事诉讼让对方赔偿。像律师费、诉讼费、误工费这些，都可以要求对方承担。总之，遇到虚假诉讼别慌，用法律武器保护自己。本地法律顾问...
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不知情况下犯罪是否需要担责[律师回复] 在不知情的情况下犯罪，是否要承担责任得看具体情况。法律上，犯罪的主观心态分故意和过失两种。 要是当事人完全不知情，也没法预见自己的行为会造成危害后果，这可能就属于意外事件，不用负刑事责任。意外事件就是行为客观上造成了损害，但这不是出于故意或过失，而是因为没法预见的原因导致的。 不过，要是本应该能预见自己的行为会危害社会，却因为粗心没预见，或者虽然预见到了但轻信能避免，并最终导致危害结果发生，那就属于过失犯罪。只有法律规定要担责的过失犯罪，才会追究刑事责任。 另外，有一些特殊罪名，即便当事人说自己不知情，也可能要担责。像持有型犯罪，只要客观上持有特定违禁物品，又没有合理的抗辩理由，通常就得承担责任。还有严格责任犯罪，不要求主观上有故意，只要实施了特定行为就可能构成犯罪。 所以，不知情时犯罪是否要担责，得综合考虑具体罪名、主观认知、预见可能性等多方面因素，根据法律规定和具体案情来判断。本地优选咨询...
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非法经营烟草在犯罪规定里是怎样的[律师回复] 倒卖烟草可是会触犯非法经营罪的。根据《刑法》规定，违反国家规定，没拿到许可就去经营专卖物品，扰乱市场秩序，情节严重的，就构成非法经营罪。烟草是国家专卖品，想卖烟得先拿到相应许可证。 那啥情况算情节严重呢？非法经营数额达到5万元以上，或者赚的违法所得有2万元以上；非法经营卷烟20万支以上；要是曾经3年内因为非法卖烟被处罚过2次以上，又去非法卖烟，而且数额在3万元以上，这些都属于情节严重。一旦被认定情节严重，会被处5年以下有期徒刑或者拘役，还会根据情况单处或并处违法所得1倍以上5倍以下的罚金。 要是非法经营数额达到25万元以上，或者违法所得有10万元以上；非法经营卷烟100万支以上，就属于情节特别严重了，会被处5年以上有期徒刑，还会处违法所得1倍以上5倍以下罚金，甚至可能会被没收财产。 不过，具体认定和量刑还得结合实际情况来判断。要是遇到这类法律问题，最好找专业人士寻求帮助。律图法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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