刑事辩护 法律问答
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平桥区-胡利...律师1分钟前解答了“刑事辩护”问题
平桥区-彭玉...律师15分钟前解答了“刑事辩护”问题
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怎样去认定非法采矿罪的共犯[律师回复] 要判断是不是非法采矿罪的共犯，得从主观、客观等多个方面一起考量。 主观上，参与的人得有一起犯罪的想法。也就是大家都知道非法采矿是违反矿产资源相关法律的，还故意一起干这事。这里的“知道”，既包括明明白白清楚，也包括按道理应该能明白。就像有人没被人明确告知采矿违法，但凭他的经验和常识能判断出这是非法采矿，还跟着掺和，那也能说他主观上有犯罪故意。 客观上，这些人得一起做了非法采矿的事。大家的行动可以有分工，有人负责组织开采，有人管运输矿产品，还有人负责放风，他们的行动相互配合，构成非法采矿这件事的整体。只要大家是在共同的想法驱使下，做了和非法采矿有关的事，不管出的力大还是小，参与时间长还是短，都有可能构成非法采矿罪的共犯。 在这些共犯里，那些在非法采矿活动中起主要作用的，像组织、策划、指挥或者直接进行主要开采工作的人，会被认定为主犯。而那些起次要或者辅助作用的，比如给非法采矿提供工具、场地这类帮助的人，会被认定为从犯。一般来说，从犯受到的处罚会比主犯轻一些。平台专业咨询...
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碰到犯罪行为该采取什么处理方式[律师回复] 要是遇到犯罪行为，可以按下面这些办法处理。 要是情况特别紧急，自己的人身安全受到了威胁，最重要的就是先保证自己安全。最好别跟犯罪分子正面冲突，可以找机会跑到安全的地方，比如人多的地方或者有监控的地方。要是跑不了，就尽量护住自己的要害部位，千万别去激怒犯罪分子。 等安全有保障了，得赶紧报警。跟警察说清楚犯罪的详细情况，比如是什么时候、在什么地方发生的，这是哪种犯罪行为，犯罪嫌疑人长什么样，给警方提供有用的线索，方便他们侦查。 要是有条件，还可以把犯罪过程拍下来。这些照片和视频可都是很重要的证据。不过，可不能为了收集证据，把自己置于危险之中。 要是犯罪行为让自己受了伤或遭了财产损失，得赶快去看医生，把诊断证明、病历、费用清单这些都留好。警察会对财产损失进行登记评估。 还有，作为证人，得配合警方调查，把自己知道的事情老老实实地说出来，不能隐瞒，也不能提供假的证言。在整个过程中，要是心里害怕或者有法律方面的问题，都可以找亲戚、朋友或者专业的法律人士帮忙，他们能在心理和法律方面提供支持，帮咱们维护好自己的合法权益。律图法律顾问...
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怎样界定法院超裁判决的范围[律师回复] 1、啥是法院超裁判决呢，就是法院在判决的时候，超出了当事人打官司时提出的请求范围。要确定这个范围，可以从下面这些地方去考虑。 2、从实体法方面看，得看看法院判决的事儿是不是在当事人要求的实体权利范围里。打官司时，当事人会提出一些具体的实体权利要求，比如让对方给违约金、归还财物等。要是法院支持了当事人没提出来的实体权利，那就算超裁。举个例子，当事人只要求对方还借款本金，可法院却判对方还要付利息，而且这个利息当事人之前根本没提过，这就属于超裁。 3、在程序方面，超裁也表现为超出了当事人在程序上提出的要求。比如说，当事人只申请对一部分财产进行分割，可法院却对当事人没申请分割的其他财产也做了分割判决，这就超出了程序上的请求范围。 4、判断的时候，要参考当事人的起诉状、变更诉讼请求申请书等打官司用的文书，来确定他们明确提出来的请求范围。同时，还得看看当事人在法庭上是怎么说的。要是当事人没明确说要改变或者增加诉讼请求，法院就不该超出原来的请求范围去判决。 5、要是法院真的超裁判决了，当事人可以通过上诉、申请再审这些程序来维护自己的权益。上级法院审查后，要是认定存在超裁情况，一般会把原来的判决改过来。本地法律顾问...
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虚构隐瞒事实构成什么罪[律师回复] 虚构、隐瞒事实可能会触犯法律，构成犯罪。下面为你介绍几种常见情况。 如果有人以非法占有为目的，通过编造虚假情况来骗别人的钱财，只要数额达到标准，就可能构成诈骗罪。比如有人编造假项目骗别人投资，得手后卷钱跑路。 在签合同、履行合同的时候，要是用虚假手段骗取对方的财物，数额较大的话，就会构成合同诈骗罪。像谎称自己代表某个单位，或者冒用别人的名字签合同，骗取货款等。 要是投保人、被保险人或者受益人，故意虚构保险标的，或者编造没发生过的保险事故去骗保险金，数额较大就构成保险诈骗罪。 还有贷款诈骗罪，行为人以非法占有为目的，编造引进资金、项目等虚假理由，用假合同等手段，诈骗银行或其他金融机构的贷款，数额较大就会触犯此罪。 具体构成哪种犯罪，要综合考虑行为人主观想法、行为方式、造成的危害，看是否符合相应罪名的条件，由法律来判定。要是遇到这类纠纷，公安机关、人民检察院和人民法院会按照法定程序处理。大家要遵守法律，别因一时贪念触犯法律红线。律图专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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