合同事务 法律问答
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罗山县-汪婷...律师17分钟前解答了“合同事务”问题
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买卖固定资产是否需要签合同[律师回复] 在买卖固定资产这件事上，虽然不强制要求签订书面合同，但从法律风险防控的角度看，签书面合同才是靠谱的选择。 按照《民法典》的说法，咱们订立合同，书面、口头或者其他形式都行，也就是说买卖固定资产时，口头说定了也有法律效力。不过，固定资产一般都挺贵，交易过程也复杂，像所有权转移、质量保证、啥时候交付、售后维修这些事儿都得考虑。 要是没签书面合同，光靠口头说，等履行的时候出现争议就麻烦了。比如说，双方对价格、交付时间、质量标准有不一样的看法，这时候因为没有书面证据，想维护自己权益的那一方就很难拿出证据，有理也说不清。 而签订书面合同就不一样了，它能把买卖双方的权利和义务写得明明白白，交易的各项条款，像买卖的东西是啥、数量多少、质量咋样、价格多少、啥时候在哪以啥方式交钱交货，还有违约了该咋办，都能详细约定。以后万一有纠纷，书面合同就是关键的证据，能帮咱们分清责任，保证交易顺利，保护自己的合法权益。 所以啊，为了少点法律风险，买卖固定资产的时候最好还是签个书面合同。律图法律顾问...
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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