婚姻家庭 法律问答
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订婚后若悔婚，依据法律应该怎么做[律师回复] 1、在咱们国家，订婚不是法律规定必须要走的程序，它没有法律上的强制效力。不过要是有人悔婚，就可能会碰到彩礼返还的事儿。 2、要是涉及到彩礼问题，依据《民法典》婚姻家庭编相关的解释说明，如果有人请求返还按照习俗给的彩礼，要是查证属于下面这些情况，法院是会支持返还的。一是双方没去办结婚登记手续；二是双方办了结婚登记手续，但是实际上并没有一起生活；三是婚前给彩礼导致给彩礼的一方生活变得困难。后面这两种情况，得是双方离婚了才适用。 3、悔婚的时候，双方可以先自己商量彩礼返还的事儿。商量的时候，得弄清楚彩礼包含哪些，通常就是为了结婚给的数额比较大的财物之类的。要是双方能达成一致意见，就按照商量好的结果处理就行。 4、要是商量不下来，给彩礼的那一方可以去法院起诉，要求返还彩礼。在打官司的过程中，提出返还彩礼要求的一方得拿出证据，证明自己给了彩礼，还有彩礼具体给了多少等情况。 5、在悔婚这个过程中，双方最好都理智、冷静一些，别因为情绪激动闹出不必要的麻烦。律图法律顾问...
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哪些情况下婚内协议会被判定无效[律师回复] 婚内协议在一些情况下会被判定无效。 如果协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，那协议无效。比如协议里约定限制一方基本人身权利，像限制离婚自由，这违反了婚姻自由原则，所以这类约定是无效的。 违背公序良俗的婚内协议也无效。要是协议约定以获得财产为目的的不道德行为条件，这有违社会公德，协议自然不能生效。 一方以欺诈、胁迫手段订立协议，并且损害国家利益时，协议无效。因为受欺诈胁迫方作出的并非真实意思表示，而且还损害了国家利益。 若夫妻恶意串通，损害国家、集体或第三人利益，协议同样会被认定无效。例如夫妻双方合谋通过协议转移财产来逃避债务，损害了债权人利益，这样的协议就不具有法律效力。 要是遇到婚内协议被判定无效的情况，相关利益受损方可以通过法律途径维护自身权益。比如向法院提起诉讼，请求法院对协议的效力进行认定，并根据具体情况进行财产分割等处理。同时，在签订婚内协议时，要确保协议内容合法合规、不违背公序良俗，以避免协议无效带来的风险。律图平台咨询...
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想要结束婚姻，要注意的问题有什么[律师回复] 结束一段婚姻有两种方法，分别是协议离婚和诉讼离婚，这两种离婚方式的注意事项不太一样。 先说协议离婚。夫妻双方要先就自愿离婚这件事达成一致，还要商量好子女抚养问题、财产怎么分割、债务如何处理，并且把这些内容写成书面协议。之后，两人一起到婚姻登记机关提出离婚申请。从申请开始算，有一个30天的冷静期。过了这个冷静期，两人还得再一起到婚姻登记机关申请领取离婚证。在写离婚协议的时候，要把各项内容写得清楚明白，避免以后产生纠纷。 再说诉讼离婚。首先要确定向哪个法院提起诉讼，也就是管辖法院。接着，要准备好起诉状、身份证、结婚证等证据材料，这些材料是用来证明夫妻感情已经彻底破裂的。要是涉及财产分割，得提供财产清单和证明财产归属的文件；要是有孩子抚养权的争议，得表明自己抚养孩子的意愿和能力。在整个打官司的过程中，要遵守法律程序和法庭纪律，按照规定的时间参加庭审等活动。律图专业咨询...
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订婚之后若要退婚，究竟该如何做[律师回复] 在我国，订婚不是法定程序，没有法律约束力。要是想退婚，直接和对方沟通，表明退婚意愿就行。 财产问题上，彩礼是个重点。按照法律规定，要是双方没办结婚登记手续，给彩礼的一方要求返还彩礼，法院通常会支持。所以，收彩礼的一方要把彩礼返还。恋爱时的一般赠与不用返还，不过那些以结婚为目的的大额赠与，可能就得返还了。 举办订婚仪式产生的费用，双方可以商量着分担。还有因订婚买的专属物品，能退还就退还，不能退还的话，双方协商补偿。 要是退婚时产生了纠纷，解决办法有不少。双方可以先自行协商，看看能不能达成一致。要是协商不成，还能找人民调解委员会来调解。要是调解也不管用，那就只能向法院提起诉讼了。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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