婚姻家庭 法律问答
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周口-史振...律师19分钟前解答了“婚姻家庭”问题
周口-王翻律师4分钟前解答了“婚姻家庭”问题
周口-胡增...律师7分钟前解答了“婚姻家庭”问题
周口-张志...律师8分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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女方在婚姻里瞒着男方投资被骗怎样处理[律师回复] 在婚姻生活里，有的时候会出现女方瞒着男方投资结果被骗的情况，遇到这样的事该怎么处理呢？这里有一些法律方面的指引。 先从被骗这件事来说，一旦发现投资被骗，女方或男方要赶紧收集和投资有关的证据。像投资合同、交易时留下的记录，还有和对方沟通的通讯记录等，这些都是很重要的。收集好证据后，要马上到公安机关报警，让警方去追究诈骗者的刑事责任，这样做才有机会把损失追回来。 再讲讲民事财产方面的处理。这个投资所用的钱是关键，如果是女方用自己的个人财产去投资的，那按照《民法典》的规定，个人财产自己有处分的权利，投资损失一般就由女方自己负责。但要是用的是夫妻共同财产，即使女方没经过男方同意就去投资了，损失也可能要夫妻一起承担。不过，要是男方能证明女方在投资过程中有重大过错，比如说女方明明知道投资风险特别高，还盲目地把钱投进去，而且都没跟男方说，那么在离婚分割财产的时候，男方可以要求多分得一些财产，以此来弥补损失。 要是夫妻双方就财产损失怎么承担能够商量出一个结果，那就可以签一份书面协议，把商量好的内容写清楚，这样以后也不容易产生纠纷。 希望这些法律建议能帮助遇到类似情况的夫妻妥善处理问题。律图法律顾问...
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若一方不履行离婚协议应该怎么做[律师回复] 要是一方不履行离婚协议，另一方可以这么做。 先得搞清楚离婚协议的性质，它是夫妻两人在自愿、平等的基础上，对离婚和相关事情做出的约定。一旦生效，对双方都有法律上的约束。 要是一方不履行，另一方可以先和对方商量，让对方按照协议来履行义务，像支付抚养费、分割财产这些。这种协商的办法，适合那些争议比较小、通过沟通有可能达成一致的情况，能省时间和成本。 要是协商没用，那就要赶紧去法院起诉。按照《中华人民共和国民法典》的规定，当事人可以就对方不履行离婚协议的事儿去起诉，要求确定离婚协议是有效的，并且让对方履行义务。法院受理之后，会看看这个离婚协议是不是双方真实的想法，有没有欺诈、胁迫的情况。如果协议合法有效，一般会判决对方履行。 拿到生效的判决之后，如果对方还是不履行，胜诉的一方能在规定时间内，拿着生效的判决书去法院申请强制执行。通过法院的执行程序，强迫对方履行义务，这样就能保障自己的合法权益了。律图专业咨询...
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若配偶成为植物人是否还能离婚[律师回复] 配偶成了植物人，另一方仍然能离婚。《中华人民共和国民法典》规定，婚姻自由包含离婚自由，所以哪怕配偶一方成了植物人，另一方也有权提出离婚。 在程序方面，因为植物人属于无民事行为能力人，没办法通过协议离婚办手续，只能向法院提起离婚诉讼。打官司前，得先给植物人确定法定代理人，一般由其近亲属担任。法院判离的法定标准是审查夫妻感情是否确已破裂。 虽然法律没明确说配偶成植物人是不是就属于夫妻感情破裂，但在实际判案时，法院会综合考虑很多因素。像导致植物人状态的原因、双方婚前感情好不好、婚后感情咋样、提出离婚的具体理由等。要是法院认为夫妻感情确实已经破裂，且调解没用，就会判决离婚。 另外，考虑到植物人的特殊状况，另一方离婚的时候要给予适当的经济帮助，安排好生活，保证植物人离婚后能正常生活。这不仅体现法律对弱势群体的保护，也是公平原则在离婚纠纷里的体现。平台优选咨询...
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离婚之后怀孕打算留下孩子怎么弄[律师回复] 离婚后发现自己怀孕还打算把孩子生下来，这事儿得从法律角度好好处理。 先说生育相关的手续。得去当地的计生部门问问，然后办理生育登记。像身份证、离婚证这些证件都得准备好，这是为了让孩子的出生合法合规，以后孩子上户口啥的才顺顺当当。要是手续没办好，孩子的身份认定可能就会出问题，后续麻烦事儿可不少。 孩子出生后，抚养问题就来了。虽然夫妻已经离婚，但没直接带孩子的那一方，法律规定是要给抚养费的。可以跟对方商量抚养费给多少、咋给、给多久。要是商量不拢，就可以去法院起诉。法院会根据孩子的实际需求、父母挣钱的能力，还有当地的生活水平来定抚养费。这能保证孩子有基本的生活保障。 给孩子上户口也不能马虎。得准备好孩子的出生医学证明，自己的户口簿、身份证、离婚证这些材料，然后去户籍所在地的派出所户籍管理窗口办理。要是材料不全或者流程没弄对，孩子上不了户口，以后上学、办医保啥的都会受影响。 在怀孕和带孩子的过程中，要是对方不履行抚养义务，或者侵犯了孩子的权益，别害怕，法律会撑腰。可以去法院起诉，让对方履行义务。要是对方有暴力行为，还能申请人身安全保护令，保障自己和孩子的安全。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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