公司经营 法律问答
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公司注销后合同是否会终止[律师回复] 很多人以为公司注销了，和它签的合同就一定结束了，其实不是这样的。公司注销，就相当于它在法律上“没了身份”，没办法继续以公司的名义去履行合同。不过，合同到底会不会终止，还得看具体情况。 要是因为公司注销，合同没办法继续履行了，而且符合《民法典》规定的一些情况，像债务已经还完了，双方的债务相互抵消了，或者债务人把东西交给相关部门保管了，债权人不要这笔债了，债权债务都到了一个人身上等，那合同就会终止。举个例子，公司在注销之前已经把合同里该做的事都做完了，那这个合同自然就因为债务履行完而结束了。 要是签合同的一方是公司，公司注销了但合同目的还是能实现，那另一方就可以找公司的股东或者负责清算的人来承担合同责任。要是公司在注销前没完成合同里的义务，而且这个合同是可以转给别人接着做的，那就可以让接手它权利和义务的人继续把合同履行下去，这种情况下合同就不会终止。 给大家提个实用建议，在和公司签合同的时候，最好留个心眼，了解下公司的经营状况。要是遇到公司注销但合同没履行完的情况，别慌，先看看合同履行到哪一步了，再根据法律规定，找合适的人来承担责任，维护好自己的合法权益。平台专业咨询...
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工伤未离职公司面临破产，怎么处理最有效[律师回复] 工伤职工没离职，可公司却面临破产，这时候该怎么做才能保障自己的权益呢？下面这些步骤可得记好了。 先完成工伤认定和劳动能力鉴定。要是还没做工伤认定，就得赶紧向社保行政部门提出申请，拿到工伤认定决定书。等伤情稳定一些，就去申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。这就好比给赔偿定了个标准，是后面拿到赔偿的重要依据。 接着要及时申报工伤赔偿债权。公司破产后会有清算组来处理相关事宜，工伤职工得向他们申报自己的工伤赔偿债权。申报的时候，带上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些材料，用来证明自己有获得赔偿的权利。 按照《中华人民共和国企业破产法》，工伤赔偿属于优先受偿的债权。公司破产财产在清偿的时候，像职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，是排在第一顺位的。也就是说，工伤职工能优先拿到自己应得的赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金这些都包含在内。 不过也有可能出现破产财产不够赔的情况，要是这样，没赔上的部分可能就拿不到补偿了。这时候，职工可以找工会反映情况，或者向劳动保障行政部门求助，看看能不能得到更多的帮助和支持。律图河南法务
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公司解散清算，股东需不需要退出[律师回复] 公司解散清算时，虽然股东不用专门办“退出”手续，但权益和义务会改变。 义务方面，清算期间股东要配合清算工作。有限责任公司股东以认缴的出资额对公司负责，股份有限公司股东以认购的股份担责。要是股东没足额出资，就得在清算时补齐，用来偿还公司债务。比如你在有限公司认缴 100 万，只出了 50 万，清算时就得把剩下 50 万补上。 权益方面，清算结束后，公司财产先支付清算费、职工工资、社保费、法定补偿金，再缴税、还债，剩下的财产，有限公司按股东出资比例分，股份公司按持股比例分。这时股东拿到剩余财产，就相当于收回投资，和“退出”差不多。 等公司完成清算，办好注销登记，公司就没法人资格了，股东和公司的法律关系到此结束，也就相当于股东从公司“退出”。大家在公司清算时要清楚自己的权益和义务，依法办事，避免出问题。如果遇到复杂情况，可咨询专业法律人士。律图专业咨询...
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什么是造成国有资产流失的认定标准[律师回复] 在经济活动里，国有资产流失是个严重问题。怎么认定这种情况呢？得满足四个方面的条件。 首先是主体，包括对国有资产负有经营、管理职责的出资者、管理者和经营者。他们的行为如果不当，可能会带来国有资产的损失。 接着是行为，这些主体得有违反法律、行政法规和规章的举动。像产权转让时不按规定评估，甚至故意压低价格；企业改制时把国有资产无偿或者低价转给非国有单位或个人；对外投资、担保不经过合法决策，盲目乱搞。 然后要有国有资产损失的事实。损失不只有直接的，像数量变少、价值降低，还有间接的，比如因决策失误让国有资产未来少赚了钱。 最后，因果关系必须明确，国有资产的损失得是由相关主体的违法行为直接导致的。 只有同时满足主体、行为、结果和因果关系这四个条件，才能认定是造成了国有资产流失。相关主体在处理国有资产时，一定要遵守法律法规，避免一不小心就造成难以挽回的损失。要是对国有资产管理有疑问，建议精准咨询法律专业人士。平台专业咨询...
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公司股东拒绝出席股东会该怎么办[律师回复] 公司运营中，若股东拒绝出席股东会，可从这些方面解决。 先看看公司章程。它好比公司内部的“小宪法”，里面一般会规定股东参加会议的义务、通知的流程，还有不参会的后果。要是章程里明确了股东拒绝出席该担啥责任，公司就能按章程来处理，像限制他的某些权利，这能给股东一定约束。 通知股东开会时，得严格按法律和公司章程规定来。啥时候通知、用啥方式通知，都得规范。通知内容里，会议时间、地点、要讨论的事儿等关键信息一个都不能少，而且通知的凭证得留好。要是股东没啥正当理由就是不来，那他弃权也不影响股东会正常开，决议照样能做出来。 准备会议议题也很重要。要是有些股东不来是觉得议题没意思或者会议效率低，那在开会前就和股东好好聊聊，让他们知道议题的重要性和必要性，再合理安排会议流程，让会议能高效进行，这样或许能提高股东参会的积极性。 和股东沟通协商也必不可少。试着弄清楚股东拒绝出席的原因，然后针对性地解决。要是股东因为个人事儿来不了，就商量下能不能委托其他股东帮忙投票，这样也能保障股东的权益。 符合法律和公司章程规定的参会人数和表决程序时，股东会就可以对相关事项表决并作出有效的决议。不过涉及重大事项时，一定要谨慎，保证决议合法合规。 法律建议：公司在日常运营中，要不断完善公司章程，明确各项规则。通知股东时，尽量采用多种方式确保通知到位。和股东沟通要真诚、及时，遇到问题及时解决，这样才能保障股东会顺利召开和公司的正常运营。平台专业咨询...
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