合同事务 法律问答
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川汇区-刘飞...律师8分钟前解答了“合同事务”问题
川汇区-李鉴...律师15分钟前解答了“合同事务”问题
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请求撤销合同，被告会是合同双方吗[律师回复] 请求撤销合同的被告情况，要根据具体情形来判定，不一定就是合同双方。 一般来说，要是合同一方当事人基于重大误解、欺诈、胁迫、显失公平等法定事由，请求撤销合同，被告通常就是合同另一方当事人。因为这种撤销诉求，主要是针对合同另一方的行为。就像被欺诈订立合同的案子，受欺诈方起诉时，被告就是欺诈方。 不过，特定情况下被告可能涉及合同双方。比如，第三人实施欺诈行为，合同相对人知道或应当知道该欺诈行为，受欺诈方起诉时，为全面解决合同撤销问题和相关责任承担，可能把合同双方列为共同被告。还有，涉及多方合同，各主体对合同撤销有不同利益关联和责任时，根据具体案情，也可能把合同双方列为被告。 所以，请求撤销合同的被告认定，要依据案件事实、撤销事由和相关法律关系来确定。遇到这种情况，当事人要仔细梳理案件事实，收集相关证据，必要时可咨询专业律师，以确定合适的被告，保障自身合法权益。本地优选咨询...
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合同没规定最终结算时间该怎样处理[律师回复] 当合同里没明确最终结算时间时，咱们可以这么处理。从法律角度讲，《中华人民共和国民法典》给咱指了条路，双方可以坐下来好好商量，签个补充协议，定一个结算时间。这就好比朋友之间一起搭伙做生意，遇到问题心平气和地谈，根据实际买卖情况和行规，琢磨出一个大家都觉得合适的日子来结算，这样最直接也最管用。 要是商量半天也没个结果，那就要看看合同里其他条款，说不定里面藏着和结算有关的信息。同时呢，也可以参照行业里大家平时的做法，也就是交易习惯。 如果前面两种办法都行不通，债权人能随时让债务人进行结算，但得给人家留出准备的时间。债务人也一样，可以随时完成结算，不过也得让债权人有时间做准备。 要是因为一方没及时结算，让另一方遭了损失，比如钱被占着时间长了有成本，生产经营也受影响了，那受损的一方可以要求对方赔偿。 在处理这种事儿的时候，双方都得把交易凭证、聊天记录啥的留好，以后要是有了纠纷，这些可都是证据。要是实在商量不拢，调节、仲裁或者去法院起诉都是解决问题的办法。大家遇到这种合同结算时间不明确的情况，按这些办法来处理，能更好地维护自己的合法权益。律图河南法务
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解除合同后未按约定退钱该怎么办[律师回复] 1、合同解除后要是对方没按约定退钱，咱们可以这么办。先试试协商，和对方好好沟通，跟他们说清楚没履行退款义务这事儿，再把合同约定摆出来，让他们赶紧退款。要是能友好协商成功，对方就会把钱退了，这样既省时间又省成本，还能维持双方的合作关系。 2、要是协商没用，那就发催款函。用书面形式告诉对方违约事实和该退的钱数，给他们限定退款时间，还得说清楚逾期不退款就要走法律程序。催款函能起到威慑作用，还能给后面走法律程序留证据。 3、前面这些办法都不管用，那就走法律途径。写个民事起诉状，到有管辖权的法院去起诉。起诉的时候得准备好证据，像合同文本、解除合同的协议、沟通记录这些，证明合同已经解除，对方没按约定退款。要是法院判了对方还不退款，等判决书规定的履行期限过了，就可以向法院申请强制执行，让法院用强制手段让对方把钱退回来。本地法律顾问...
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当双方协商一致时该如何结束合同[律师回复] 在双方都愿意结束合同的时候，有几个重要的法律步骤得留意。 第一步是要对结束合同达成一致意见。这意味着双方要坐下来好好聊聊合同终止的各种事儿。像合同什么时候终止，已经完成的部分怎么处理，还没完成的部分谁来负责，需不需要给补偿等。大家要把这些事儿说清楚，保证双方心里想的是一回事。 第二步就是签终止协议。这可是保障双方权益的关键。得用书面形式把终止合同的事儿写下来，里面要写清楚合同的名字、编号、为啥要终止，还有双方的权利和义务怎么处理等内容。协议内容得具体明白，别让人看了有不同的理解，不然以后容易出麻烦。 要是合同在相关部门备过案，那就得抓紧去办理备案注销手续。另外，有些合同有保密这些附带义务，就算合同结束了，双方也得按照约定或者法律规定继续履行这些义务，不能就不管了。 最后，一定要把和合同终止有关的资料保存好。比如双方来往的文件、邮件，还有签好的终止协议等。以后要是万一有纠纷，这些可都是重要的证据。按照这些步骤来操作，就能合法规范地结束合同，保护好咱们自己的权益啦。律图河南法务
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履行期限过了的合同能否进行解除[律师回复] 合同履行期限到了以后能不能解除，得看具体情况。要是合同规定的事儿双方都做完了，那权利和义务其实就自动结束了，没必要专门去解除合同。为啥呢，因为合同一开始想达到的目的已经实现了，该干啥双方也都干了，合同自然就走到头了 。 要是合同的履行期过了，可有一方没干活或者没把活干全，这就属于违约了。按照《中华人民共和国民法典》的规定，另一方是有权利解除合同的。要是违约的情况特别严重，让合同本来的目的根本没法实现，也就是到了根本违约的程度，那没违约的一方就能依法解除合同。没违约的一方可以给违约的一方发个通知，说要解除合同，通知一到对方手里，合同就解除了。要是不想发通知，也可以去法院起诉或者找仲裁机构申请仲裁，这种情况下，起诉状或者仲裁申请书的副本送到对方手里的时候，合同就解除了。 要是违约的事儿没那么严重，没达到根本违约的地步，没违约的一方就不能想解除就解除合同。这时候可以要求违约的一方接着把活干好，或者想办法弥补之前没做好的地方，要是造成了损失，还得赔钱。 法律建议就是，在遇到合同履行问题时，先判断违约的严重程度，根据不同情况选择合适的处理方式，保护自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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