工伤赔偿 法律问答
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工伤事故中精神损失费该赔多少[律师回复] 1.工伤事故通常不支持精神损失费赔偿，因为工伤赔偿依据相关规定，主要涉及医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等项目，精神损失费不在其列。 2.若工伤由第三人侵权导致，受害者可同时主张工伤赔偿和向侵权人索要民事侵权赔偿，其中民事侵权赔偿包含精神损害抚慰金。 3.精神损害抚慰金数额确定要综合多方面因素，包括侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平。 4.建议受害者在遭遇第三人侵权导致的工伤时，及时收集侵权相关证据，以便在主张精神损害抚慰金时能提供有力支撑，更好维护自身权益。律图专业咨询...
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在工厂干活受伤厂方不赔偿如何处理[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是关键一步，劳动合同能证明与厂方的劳动关系，医疗诊断证明可证实受伤情况，工友证言则从旁佐证受伤事实，这些证据为后续维权奠定基础。 （2）在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请很重要，若错过一年的期限，可能会影响权益主张。认定为工伤是获得赔偿的前提条件。 （3）劳动能力鉴定能确定伤残等级，这与赔偿金额紧密相关。 （4）当厂方不赔偿时，协商、调解是较为温和的解决方式，若无法达成一致，仲裁和诉讼是更具强制力的法律途径。 提醒： 在收集证据时要确保其真实性和完整性，申请工伤认定和劳动能力鉴定要严格遵循规定流程。不同案件情况复杂程度不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。律图法律顾问...
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非法用工死亡应按什么办法赔偿[律师回复] 结论： 非法用工单位职工因事故伤害或患职业病死亡，单位需向其近亲属给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿，赔偿含丧葬补助金和一次性工亡补助金，双方就赔偿数额有争议按劳动争议处理。 法律解析： 依据相关法律规定，非法用工单位职工因事故或职业病死亡，单位有责任给予赔偿。其中，丧葬补助金按单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的6倍计算，一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若双方在赔偿数额上有分歧，可按照劳动争议处理的规定，依次通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。这既保障了死亡职工近亲属的合法权益，也规范了非法用工单位的赔偿行为。如果遇到此类情况不知如何处理，或者对赔偿标准、争议解决流程有疑问，可向专业法律人士咨询。律图法律顾问...
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