工伤赔偿 法律问答
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三级伤残者工伤复发死亡赔偿是怎样[律师回复] 三级伤残的工伤职工工伤复发死亡，赔偿情况得看具体情形。 要是职工在停工留薪期内，因为工伤复发死亡，他的近亲属能从工伤保险基金拿到三笔赔偿。第一笔是丧葬补助金，计算方法是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。第二笔是供养亲属抚恤金，这笔钱是按职工本人工资的一定比例发给那些靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，又没有劳动能力的亲属。其中，配偶每月能拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，在这个标准上每月再增加10%。第三笔是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 但如果职工是在停工留薪期满后死亡，他的近亲属只能领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金，拿不到一次性工亡补助金。 这里要提醒大家，想享受这些待遇，用人单位得依法给职工缴纳工伤保险。要是没缴纳，相关的赔偿费用就得用人单位自己掏腰包。另外，申请赔偿得按规定程序来，要提交工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料。律图专业咨询...
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上班途中被撞工伤能赔多少[律师回复] 上班途中被撞认定为工伤后，赔偿数额和多个因素有关，要结合实际情况确定。 得先做工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定确定是不是属于工伤，劳动能力鉴定评定伤残等级，这俩是计算赔偿的关键依据。 赔偿项目和标准如下：医疗待遇方面，治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付，像住院伙食补助费等也按规定由基金支付。停工留薪期工资，员工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤残待遇上，如果评定了伤残等级，不同等级赔偿不同。比如一次性伤残补助金，一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月，依此类推。五级至十级伤残，要是劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 要是上班途中被撞是第三方的责任，除了能拿到工伤赔偿，还可以向侵权方主张民事赔偿，但部分项目不能重复获赔。遇到这种情况，员工要及时收集证据，按规定流程申请工伤认定和赔偿，维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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私人老板雇佣人员死亡应如何赔偿[律师回复] 私人老板雇佣人员死亡，赔偿情况要区分雇佣关系和劳动关系，不同关系适用不同法律规定。 如果是劳动关系，要按工伤保险相关规定处理。第一步要进行工伤认定，认定为工伤后，死亡人员的近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给被供养亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若老板没给员工交工伤保险，相关赔偿就得老板自己承担。 要是属于雇佣关系，依据民法典规定，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担责任。如果雇员自身有过错，会减轻雇主的赔偿责任。赔偿项目通常有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，一般按20年计算，60岁以上年龄每增加一岁减少一年，75岁以上按5年计算。 出现这种情况，建议尽快确定是哪种关系，按对应法律规定依法维权。涉及劳动关系的，及时申请工伤认定；是雇佣关系的，协商或通过诉讼解决赔偿问题。本地法律顾问...
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手指因工伤被切掉会赔偿多少钱[律师回复] 手指因工伤被切掉，赔偿金额要根据具体情况确定。 第一步是工伤认定。用人单位、工伤职工或者其近亲属要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有认定为工伤，才能获得相应赔偿。 第二步是劳动能力鉴定，评定伤残等级。这是确定赔偿数额的关键。不同手指缺失、缺失程度不同，对应的伤残等级也不同。比如拇指缺失和小指缺失，伤残等级差异较大。 赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 医疗费按实际发生计算；停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；一次性伤残补助金根据伤残等级，以本人工资为基数按一定月数计算，像十级伤残是7个月的本人工资。具体每种伤残等级的赔偿标准，可查阅工伤保险相关规定。 总之，只知道手指因工伤被切掉，无法明确赔偿金额。要经过合法程序认定和鉴定，再结合实际情况具体计算。平台优选咨询...
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当事人女58岁，工伤九级，月平均工资2500，住院6天能赔偿多少钱[律师回复] > 女性法定退休 50 周岁，**当事人 58 岁，已经超过女职工法定退休年龄**，关键点： > 1、已经办理退休、领养老金：**不能走工伤保险，按人身损害劳务纠纷**； > 2、没有办理退休、未领取职工养老金，已经拿到《工伤认定决定书》、劳动能力鉴定九级，才适用下面工伤待遇计算。 > 下面计算前提：**已经认定工伤、鉴定九级，未领取职工养老保险待遇；全省社平工资 7183.3 元 / 月（河南现行工伤计发基数）**。 > > 重要年龄规则：女性 50 岁退休，58 岁距离退休已经超过 5 年；**一次性伤残就业补助金不递减，但 50 岁以上超龄，部分仲裁 / 法院不支持就业补助金**，实务有争议。一次性工伤医疗补助金，只有解除劳动关系才可以领取。濮阳律师事务...
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