合同事务 法律问答
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商水县-付文...律师8分钟前解答了“合同事务”问题
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合同约定不明又无法达成一致该如何处理[律师回复] （一）在签订合同前，务必仔细审查合同条款，对于可能存在约定不明的内容提前协商确定，避免后面纠纷。 （二）交易过程中，注意保留相关交易凭证、沟通记录等，以便在出现约定不明情况时，能依据交易习惯确定权利义务。 （三）若发现合同约定不明，积极与对方沟通，尝试达成补充协议，明确具体内容。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百一十一条规定，当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条规定仍不能确定的，适用下列规定： （一）质量要求不明确的，按照强制性国家标准履行；没有强制性国家标准的，按照推荐性国家标准履行；没有推荐性国家标准的，按照行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。 （二）价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，依照规定履行。 （三）履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。 （四）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。律图河南法务
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合同中的押金在法律上如何退还[律师回复] 在合同里，那押金的退还这事，通常得按照合同的约定以及相关的法律规定来办。要是合同把押金退还的条件了、时间啥的都写得明明白白的，那我们就得按照合同的约定去执行了。一般来说，只要合同都好好地履行完了，而且也没有违约之类的情况出现，那押金就应该全部退还给我们。可要是其中一方有违约行为，另一方就可以在把相应的损失扣除掉之后，把剩下的押金退回来。要是合同没把押金退还的事儿写清楚，按照法律规定，在合同终止之后，押金就得赶紧退还给我们。要是收取押金的那一方没啥理由就拖着不还，或者干脆拒绝退还，那这收取押金的一方就构成违约了。违约了就得承担违约责任，得把押金退回来，还可能要赔偿一些利息之类的损失。所以说，押金到底能不能退、怎么退，得把具体的合同情况和法律规定结合起来好好判断和处理，可不能随随便便就不管了，得维护好我们自己的合法权益。5解答 4.3w浏览
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签完合同发现合同有问题该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）当签完合同发现问题，若是合同条款存在重大误解或显失公平等可撤销情形，当事人需在规定时间内行动。重大误解方要在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内，受胁迫方要在胁迫行为终止之日起一年内，通过诉讼或仲裁请求撤销合同。这是法律赋予当事人纠正不公平合同的权利，及时行使才能保障自身利益。 （2）对于一般性问题，不影响合同主要目的实现时，首先应尝试与对方协商。通过签订补充协议修正、完善问题条款，友好解决问题，维持合同关系。 （3）若协商不成，要审视合同整体履行情况。若自身权益可能因合同问题受损，务必保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维权。 提醒： 签完合同发现问题要冷静，按问题性质处理，及时行使权利，注意保留证据。5解答 3.1w浏览
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合同中违约金定金赔偿如何适用[律师回复] 法律分析： （1）定金本质上是一种担保手段。在合同履行方面，给付定金的一方若不履行合同义务，就丧失了要求返还定金的权利；而收受定金的一方若不履行义务，必须双倍返还定金。这对双方履行合同形成约束。 （2）违约金是合同当事人事先约定好的违约赔偿额度。一旦有一方出现违约行为，就需依照约定支付违约金。它为违约损失的赔偿提供了明确标准。 （3）在合同既约定定金又约定违约金的情况下，二者不能同时使用。非违约方要在二者中做出选择。若定金数额可观且满足定金罚则适用条件，选择定金能获得较大利益；若违约金更能有效弥补实际损失，选择违约金更为合适。 提醒： 签订合同时需谨慎约定定金和违约金数额。遇到违约情况，非违约方选择适用条款时要全面衡量损失与收益，必要时咨询法律人士。律图河南法务
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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