合同事务 法律问答
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商水县-刘新征...律师7分钟前解答了“合同事务”问题
商水县-付文杰...律师15分钟前解答了“合同事务”问题
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签了合同不去上班要赔违约金吗[律师回复] 解析： 若在此情况下，劳动者与用人单位已签订相应价值条款，包含服务期限及竞业禁止等相关内容，然而劳动者在签署劳动合同时并未实际履行其职务，致令公司遭受经济损失者，需向公司支付一定数额的违约金。 然而，违约金的实际限额须以公司提供的培训所产生的费用为上限。 法律依据： 《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律咨询顾问
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调解书没有约定迟延履行金是否可以申请[律师回复] 解析： 在没有明确约定迟延利息的民事调解书中，仍应依法承担迟延履行利息方面的责任。依据相关法律规定，支付迟延履行期间的利息是一项法定责任，除非双方当事人有明确的特约予以豁免之外，否则，任何一方都不能够免除这一义务。依照我国《中华人民共和国民事诉讼法》的明文规定，凡是未能按照法律文书所规定的期限内完成金钱债务清偿的行为，均需对逾期履行期间的债务利息负担予以加倍支付。以下，我将为您分享几个相关实践案例，这些案例都有力地证明在没有在民事调解书中特别约定迟延履行期间加倍利息的情况下，法院在执行阶段仍应无条件地支持申请执行人提出的关于滞纳利息期间加倍利息的请求。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条 被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。法律咨询顾问
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律师说法·合同事务
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试用期不给社保合法吗试用期内，用人单位若未依法为劳动者缴纳社会保险费，即构成违法行为。我国《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应在与劳动者建立劳动关系后的第三十日开始为其缴纳社会保险费。无论是试用期还是正式聘用期，用人单位都应承担此法律义务。1.6k浏览 2024-06-22
社保纠纷
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劳动合同法规定可以两个单位就业吗劳动者可与两家单位签劳动合同，但须经双方同意，不影响工作且仅一家缴纳社保。若影响工作或拒不改正，单位有权单方解约且不赔偿。非全日制劳动者可与两家签合同，任何一方可随时书面通知解约，无需支付补偿。1.6k浏览 2024-06-22
劳动合同
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工程合同的法律效力是怎样的确定工程合同法律效力的关键在于审查其是否满足生效条件：各方当事人需具备完整民事行为能力，表达真实、自愿的意思表示，内容不违反法律、行政法规，且不影响社会公共秩序和道德观念。若满足这些条件，合同即具有法律效力。1.8k浏览 2024-06-22
施工合同纠纷
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