合同事务 法律问答
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商水县-付文...律师14分钟前解答了“合同事务”问题
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单位签了无效合同需承担什么责任[律师回复] （一）单位应及时返还因无效合同取得的财产，若无法返还或没必要返还，要进行折价补偿。 （二）若单位有过错致合同无效，要赔偿对方损失；双方都有过错，各自担责。 （三）对于因合同无效给对方造成的经济损失，如履行合同支出的费用等，单位需进行赔偿。 （四）若无效合同涉及违法，单位要做好接受行政处罚的准备。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。本地专业咨询...
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房屋赠与合同被认定无效会有什么后果[律师回复] 房屋赠与合同被认定无效后，会产生财产返还、过错赔偿和恢复原状的法律后果。受赠人需返还已交付的房屋，无法返还时要折价补偿；有过错方要赔偿对方损失，双方都有过错则按比例分担；双方需将财产关系恢复到合同订立前状态，受赠人对房屋装修添附的情况要根据是否可分离等处理。 解决措施和建议如下： 1.受赠人应及时返还房屋，若无法返还需尽快折价补偿，避免产生更多纠纷。 2.双方应积极确定各自过错比例，协商赔偿事宜，若协商不成可通过法律途径解决。 3.对于装修添附问题，双方可根据实际情况友好协商处理方式，如可分离的添附由受赠人拆除，不可分离的可给予适当补偿。本地专业咨询...
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合同欺诈被认定后有何种法律效力[律师回复] 合同欺诈被认定后，受欺诈方可请求法院或仲裁机构撤销合同，合同撤销后自始无法律约束力。若已履行合同，当事人应返还取得的财产，无法返还或没必要返还的则折价补偿。实施欺诈的过错方需赔偿对方损失，双方有过错则各自担责。若欺诈损害国家利益，合同会被认定无效，处理方式与可撤销合同被撤销后类似。 解决措施和建议如下： 1.受欺诈方发现合同欺诈应及时收集证据，向法院或仲裁机构请求撤销合同。 2.履行返还财产或折价补偿义务时，双方应积极配合，避免纠纷扩大。 3.受损方要求过错方赔偿损失，要提供合理的损失证明。 4.涉及损害国家利益的合同欺诈，相关部门应介入调查处理。律图河南法务
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合同解除了效力该如何去中止[律师回复] 合同解除后效力终止，并非中止。其分为法定解除与约定解除。法定解除是在因不可抗力无法实现合同目的、一方明示或用行为表明不履行主要债务等情形下发生；约定解除则是当事人协商一致解除，或约定解除条件成就时，解除权人可行使解除权。 合同解除后，未履行的终止履行，已履行的，当事人可按履行情况和合同性质请求恢复原状、采取其他补救措施并索赔。主合同解除，担保人通常对债务人应担的民事责任仍需担责，除非担保合同另有约定。 解决措施和建议如下： 1.签订合同时明确约定解除条件和违约责任，降低风险。 2.遇到法定解除情形，及时收集证据并通知对方。 3.解除合同后，尽快与对方协商后续事宜，如恢复原状、赔偿损失等。平台精选咨询...
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签字合同无效怎么办[律师回复] （一）明确合同无效事由，仔细审查合同是否存在违反法律行政法规强制性规定、恶意串通损害他人合法权益、虚假意思表示等情况。 （二）尝试与对方就合同无效后果进行协商，确定财产返还、折价补偿及损失赔偿事宜。 （三）若协商不成，若合同有约定仲裁条款，可申请仲裁；没有约定则向人民法院提起诉讼，请求对方返还财产、折价补偿或赔偿损失。 （四）主张权利时，要准备好合同无效的证据和损失证明材料，以此支持诉求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。律图法律顾问...
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律师说法·合同事务
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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