合同事务 法律问答
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项城市-刘晨旭...律师4分钟前解答了“合同事务”问题
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签了合同不去上班要赔违约金吗[律师回复] 解析： 若在此情况下，劳动者与用人单位已签订相应价值条款，包含服务期限及竞业禁止等相关内容，然而劳动者在签署劳动合同时并未实际履行其职务，致令公司遭受经济损失者，需向公司支付一定数额的违约金。 然而，违约金的实际限额须以公司提供的培训所产生的费用为上限。 法律依据： 《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律咨询顾问
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调解书没有约定迟延履行金是否可以申请[律师回复] 解析： 在没有明确约定迟延利息的民事调解书中，仍应依法承担迟延履行利息方面的责任。依据相关法律规定，支付迟延履行期间的利息是一项法定责任，除非双方当事人有明确的特约予以豁免之外，否则，任何一方都不能够免除这一义务。依照我国《中华人民共和国民事诉讼法》的明文规定，凡是未能按照法律文书所规定的期限内完成金钱债务清偿的行为，均需对逾期履行期间的债务利息负担予以加倍支付。以下，我将为您分享几个相关实践案例，这些案例都有力地证明在没有在民事调解书中特别约定迟延履行期间加倍利息的情况下，法院在执行阶段仍应无条件地支持申请执行人提出的关于滞纳利息期间加倍利息的请求。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条 被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。法律咨询顾问
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律师说法·合同事务
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劳动合同里薪酬怎么写？关于劳动合同里薪酬怎么写?劳动合同一般承诺多少就写多少，明确计算方法和数额。如果是试用期的话不得低于约定工资的百分之八十且不低于当地最低工资。薪酬包括基本工资，职称工资，岗位工资，业绩提成，满勤工资。具体怎么写由律图小编为您整理到下面。2w浏览 2024-06-20
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反倾销和反补贴的异同究竟是什么？反补贴的应诉主体为政府。补贴是政府行为，反补贴的调查对象是政府的政策措施。反倾销和保障措施的威胁主要针对企业和特定行业，而反补贴则会影响被调查国的贸易和产业政策、宏观经济政策甚至总体经济战略。4.6w浏览 2024-06-20
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成都市户籍网上预约办理事项有哪些办事规程：1、被申请人自愿到我市落户2、被申请人符合我市入户政策3、具备与申请理由相对应的申报材料。所需材料：前置条件：本市居民可在本人及直系亲属拥有合法固定住所登记户口。有多套住房的，可选择其中一套登记入户。实行一房一户登记原则，原产权人及户内成员将户口迁出后，可登记新产权人及符合迁入条件人员的户口。5.9k浏览 2024-06-20
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