工伤赔偿 法律问答
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在工厂干活受伤厂方不赔偿如何处理[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是关键一步，劳动合同能证明与厂方的劳动关系，医疗诊断证明可证实受伤情况，工友证言则从旁佐证受伤事实，这些证据为后续维权奠定基础。 （2）在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请很重要，若错过一年的期限，可能会影响权益主张。认定为工伤是获得赔偿的前提条件。 （3）劳动能力鉴定能确定伤残等级，这与赔偿金额紧密相关。 （4）当厂方不赔偿时，协商、调解是较为温和的解决方式，若无法达成一致，仲裁和诉讼是更具强制力的法律途径。 提醒： 在收集证据时要确保其真实性和完整性，申请工伤认定和劳动能力鉴定要严格遵循规定流程。不同案件情况复杂程度不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。律图法律顾问...
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非法用工死亡应按什么办法赔偿[律师回复] 结论： 非法用工单位职工因事故伤害或患职业病死亡，单位需向其近亲属给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿，赔偿含丧葬补助金和一次性工亡补助金，双方就赔偿数额有争议按劳动争议处理。 法律解析： 依据相关法律规定，非法用工单位职工因事故或职业病死亡，单位有责任给予赔偿。其中，丧葬补助金按单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的6倍计算，一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若双方在赔偿数额上有分歧，可按照劳动争议处理的规定，依次通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。这既保障了死亡职工近亲属的合法权益，也规范了非法用工单位的赔偿行为。如果遇到此类情况不知如何处理，或者对赔偿标准、争议解决流程有疑问，可向专业法律人士咨询。律图法律顾问...
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工伤达十级不离职会拿到多少钱[律师回复] 工伤十级不离职可获多项赔偿。主要有一次性伤残补助金、医疗和康复费用、住院伙食补助与交通食宿费、辅助器具费以及停工留薪期工资。 1.一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。 2.治疗工伤的医疗和康复费用，符合相关标准的从工伤保险基金支付。 3.住院伙食补助费和到统筹地区外就医的交通食宿费，标准由统筹地区政府规定。 4.安装配置伤残辅助器具费用按国家标准从工伤保险基金支付。 5.停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。 建议工伤职工及时收集整理相关费用票据，积极与单位和社保部门沟通，确保各项赔偿顺利落实。同时，单位应按规定履行支付工资等义务。平台优选咨询...
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