债权债务 法律问答
133.1
万
解答量
1814
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
欠条未达约定期限能否去法院起诉[律师回复] 在日常生活里，欠条是常见的债权债务凭证。通常来说，要是欠条没到约定的还款期限，债权人是不能跑到法院去起诉，要求债务人还钱的。这是因为按照《民法典》的规定，债务的履行期限对债权人和债务人都有约束作用。在还款时间还没到的时候，债务人是享有期限利益的，就好比你和别人约好了一个时间做某件事，没到那个时间对方就催着你做，这是不合理的。要是债权人强行要求债务人提前还钱，那就算是违约行为了。 不过呢，也有特殊情况。要是债权人有证据能证明债务人明确表示自己不打算还钱了，或者通过一些行为能看出来债务人不想履行还款义务，像债务人偷偷转移财产，或者宣布破产而且一看就没能力还钱了。这种时候，债权人就可以在还款期限还没到的时候，要求债务人承担违约责任，也就是能提前去法院起诉。 在实际操作中，债权人如果想以预期违约为理由提前起诉，就得自己拿出证据，证明债务人确实存在预期违约的情况。而且，债权人还得好好想想提前起诉可能会面临的风险，比如说证据不够充分，最后导致官司打输了。所以，在决定要不要起诉之前，一定要把相关的证据收集好，慎重考虑之后再做决定。律图法律顾问...
5解答 4.7w浏览 -
借条证明人是否要负起相关责任[律师回复] 在日常的借贷活动中，借条证明人通常不用对还款等债务负责。证明人在借条里的角色，就像是一个中立的见证者，他们的主要任务是证实借款这件事确实发生了，保证借贷关系是真实存在的，他们并不是借贷关系里实际的当事人。 这里要特别区分一下证明人和保证人。保证人就像是债务的“守护天使”，当欠债的人不还钱时，保证人就得按照之前说好的，承担一般保证责任或者连带保证责任。但证明人只是对借条签订的情况进行说明，他们可没有要担保债务履行的意思。 不过有一种特殊情况，如果证明人在借条上签字时，同时也有保证人的身份，那他们就得承担保证责任了。怎么判断证明人是不是同时也是保证人呢？这就得看借条上的具体表述，以及有没有明确要承担保证责任的意思。要是借条里没说证明人愿意承担保证责任，那一般就不能让证明人来还这笔债。 另外，在借贷出现纠纷时，证明人有义务如实说出自己见证的事实。要是证明人故意说假话，就可能会给自己招来麻烦，比如会被认定妨碍诉讼，要承担相应的法律后果。所以大家在当证明人时，一定要清楚自己的权利和义务，谨慎行事。本地专业咨询...
5解答 3.8w浏览
-
被起诉欠债却没钱，该通过什么方式偿还[律师回复] 法律分析： （1）被起诉欠债但没钱还时，与债权人协商是明智之举。通过达成新还款计划，如拉长还款期限或分期偿还，能有效缓解当下还款压力，避免矛盾进一步激化。 （2）若协商失败且败诉进入执行阶段，向法院如实报告财产和收入情况，并申请保留必要生活费用，是保障基本生活的合法途径。若暂时无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序，待有能力时再恢复执行。 （3）恶意逃债不可取，一旦被法院认定，会受到罚款、拘留等处罚，情节严重还会被追究刑事责任。积极面对债务，与债权人沟通并按法院要求履行义务才是正确做法。 提醒：被起诉欠债时，要及时与债权人沟通，避免恶意逃债。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准解决方案。本地优选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
现在还能不能为9年前借条去诉讼[律师回复] 9年前的借条也能去法院打官司，但得留意诉讼时效这回事。从法律角度讲，如果借条上约定了还款期限，那么诉讼时效通常是从还款到期日开始计算，时长为3年。要是借条没约定还款期限，债权人随时都能要求对方还钱，不过法律最长的保护时间是20年。 在实际情况中，要是这9年里对方一直没还钱，而债权人也从来没去催讨过，那就有可能已经过了诉讼时效。一旦过了这个时效，欠债一方就有权利利用诉讼时效为由进行抗辩，到时候法院很可能就会驳回债权人的诉求，债权人的钱可能就很难通过法律途径要回来了。 但也有例外情况。要是出现了能让诉讼时效中断的事儿，那情况就不一样了。像债权人之前给债务人发过书面的催款函，或者有短信记录能证明向对方主张过权利，又或者债务人明确表示同意还钱，这些情况都能让诉讼时效重新开始计算。 所以，如果打算拿着9年前的借条去法院起诉，一定要先弄清楚自己这个案子是不是已经过了诉讼时效。同时，要把借条等能证明借贷关系的证据都准备好，这样才能增加胜诉的机会，更好地维护自己的合法权益。律图平台咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
138****2433
150****9016
182****7624
