刑事辩护 法律问答
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王顺友律师
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河南尚成律师事务所/主办律师
执业：5年
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有家庭的出轨方是否构成重婚罪[律师回复] 很多人以为婚内出轨就一定构成重婚罪，其实不是这样。重婚罪指的是有配偶还和别人结婚，或者明知对方有配偶还跟其结婚，又或者有配偶还和别人以夫妻名义同居。 一般的出轨，像偶尔有婚外情、一夜情，这种只是和他人发生了不正当男女关系，没到以夫妻名义共同生活或另行结婚的程度，就不构成重婚罪，不过这也是违反夫妻忠实义务的行为。 但要是有家庭的出轨方和他人登记结婚，或者没登记结婚，却以夫妻名义共同生活，那就可能构成重婚罪。“以夫妻名义共同生活”会有一些表现，比如对外说两人是夫妻，周围人也这么认为，两人一起担起家庭责任、一起参加社交活动等。 按照《中华人民共和国刑法》，要是被认定构成重婚罪，会处二年以下有期徒刑或者拘役。所以，判断有家庭的出轨方是否构成重婚罪，不能只看出轨行为，得看是否符合重婚罪的构成要件。本地专业咨询...
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公司会不会存在构成侵占罪情况[律师回复] 1、公司可能会涉及侵占类犯罪，但并非标准意义上的侵占罪。侵占罪的犯罪主体是个人，按照《刑法》规定，把别人委托自己保管的财物，非法占为己有，而且数额比较大，还拒不归还；或者把别人遗忘的东西、埋藏的物品非法占为己有，数额较大还不交出，就构成了侵占罪。 2、公司有可能构成职务侵占罪。职务侵占罪指的是公司、企业或者其他单位的员工，利用工作上的便利，把所在单位的财物非法占为己有，并且数额较大的行为。这里说的“利用职务上的便利”，就是利用手里的职权以及和职务相关的便利条件，既包括利用自己主管、分管、经手、决定或者处理某些事项的权力，也包括凭借自己的权力去指挥、影响下属，或者利用其他人员和职务、岗位相关的权限。 3、判断公司员工是否构成职务侵占罪，重点要看是否符合几个条件：主体是公司等单位的人员；有利用职务便利的行为；非法占有所在单位的财物，并且数额较大。要是构成了职务侵占罪，就会受到相应的刑事处罚。律图法律顾问...
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犯遗弃罪需赔偿超过多少万元[律师回复] 在生活里，遗弃罪可不少见。遗弃罪就是那些对年老、年幼、患病或者其他没独立生活能力的人，本有扶养义务却拒绝扶养，而且情节恶劣的行为。不过法律并没有明确规定犯遗弃罪要赔多少钱。 要是有人遭遇了遗弃行为，在刑事诉讼里，被害人因为这遗弃行为受了物质损失，是能通过刑事附带民事诉讼来要求赔偿的。这赔偿范围主要就是遗弃行为带来的直接经济损失，像看病的医疗费，维持生活的生活费这些。 法院在确定赔偿数额的时候，会考虑好多方面。比如被害人实际遭受了多少损失，这是最直接的依据。要是因为被遗弃，看病花了很多钱，那这部分肯定要算进去。犯罪行为的情节也很重要，如果情节特别恶劣，那赔偿可能就会多一些。还有被告人的经济状况，要是被告人经济条件好，有能力多赔，那也会影响赔偿数额。 所以说，没办法给出一个具体的赔偿金额标准。给大家提个实用的法律建议，如果遇到遗弃这种事，被害人要注意保存好相关的证据，像医院的收费单据、生活开销的凭证等，这样在要求赔偿的时候才能更有底气。律图平台咨询...
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存在小三且育有子，重婚罪判刑如何定[律师回复] 法律分析： （1）重婚罪包含两种情况，一是有配偶者与他人结婚，或明知他人有配偶而与之结婚；二是有配偶又与他人以夫妻名义共同生活。存在小三且育有子女，不一定就构成重婚罪，关键在于是否符合上述情形。 （2）构成重婚罪的，会被处二年以下有期徒刑或者拘役。在实际判刑时，会综合考量多种因素。例如重婚时间长短，若重婚时间短，且当事人事后有较好悔罪表现，量刑可能偏轻；若长期重婚，则可能接近二年上限量刑。同时，当事人过错程度以及是否对原配及其子女造成严重精神伤害等，也会影响量刑。 提醒：判断是否构成重婚罪需依据具体情形，不同案情处理方式不同，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
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去法院告她重婚罪怎么判[律师回复] 法律分析： （1）重婚罪的定义明确，有配偶者重婚或明知他人有配偶而与之结婚，都构成此罪。法律对其处以二年以下有期徒刑或者拘役的刑罚，这体现了法律对婚姻关系的保护和对重婚行为的制裁。 （2）起诉重婚罪，证据是关键。婚姻登记材料能直接证明重复登记结婚的情况，而证人证言、视听资料等可证明虽未登记但以夫妻名义共同生活的事实。 （3）起诉应向犯罪行为发生地或被告住所地基层法院提起刑事自诉。法院会根据所提供的证据和事实进行审理，并在法定量刑幅度内判决。 提醒： 收集证据要合法合规，不同案件情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。本地法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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