刑事辩护 法律问答
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王顺友律师
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河南尚成律师事务所/主办律师
执业：5年
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若案件不予立案还可不可以再立案[律师回复] 案件不予立案后，大多时候还能再立案，不过得满足条件、按程序来。 控告人如果对司法机关（比如公安机关）作出的不予立案决定不服，收到不予立案通知书后，可在规定时间内向作出决定的机关申请复议。要是对复议结果还是不满意，还能向上一级主管机关申请复核。申请复议或复核时，补充上新证据、新事实理由，证明案件符合立案条件，司法机关审查后，可能重新立案。 就算没走复议、复核程序，之后控告人找到了能证明有犯罪事实且要追究刑事责任的重要新证据，也能再去司法机关报案，司法机关会审查新情况，符合立案标准就会立案。 对于刑事自诉案件，当事人自己决定是否起诉。要是第一次起诉因为证据不足没被法院受理，之后收集到充足证据，随时能重新向法院提起自诉。 要注意，不管是申请立案，还是起诉，都得在诉讼时效内进行，不然权利可就没了。要是遇到复杂情况拿不准，建议找律师精准咨询。律图平台咨询...
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盗窃罪有三个证人，是否可立案[律师回复] 1、一般情况下，光有三个证人，没办法直接确定能不能对盗窃罪立案。按照《刑事诉讼法》的规定，公安机关决定立案得有犯罪事实，而且这个事儿得追究刑事责任才行。 2、就盗窃罪来说，立案得先确定有人是怀着非法占有别人东西的想法，偷偷拿走了公私财物，并且偷的东西价值达到了当地规定的盗窃罪立案标准，或者有其他能构成犯罪的情况才行。 3、三个证人说的话属于证人证言，这是一种证据。不过立案的时候，可不能只看证人证言。得先看看证人和这个案子有没有利害关系，这样才能保证他们说的是真的、客观的。还得把其他证据都结合起来，像现场勘查结果、物证、监控录像这些，一起判断是不是真的有盗窃这回事。 4、要是证人把事儿说得明明白白，能证明盗窃行为确实发生了，还有其他证据能相互印证，偷的财物价值也达到了立案标准，那公安机关一般就会立案。但要是证人说的话有疑点，没办法形成完整的证据链来证明有盗窃事实，那就可能不符合立案的条件。所以，能不能立案可不能只看证人有多少。本地专业咨询...
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电诈案件立案后可不可以起诉卡主[律师回复] 电诈案件立案后能否起诉卡主，得看具体情况。 要是卡主对他人用自己银行卡搞电诈不知情，既没主观故意也无客观协助行为，通常就不满足起诉卡主的条件。因为法律上追究民事或刑事责任，得证明对方有过错。这种情况下卡主也是受害者，一般不用担责。 要是有证据表明卡主明知他人电诈还提供银行卡，或者事前不知情、事后知晓却没及时阻止、报案等，存在过错，此时受害者可以通过民事诉讼起诉卡主，要求赔偿。这是因为卡主行为可能侵害受害者财产权益，符合侵权责任构成要件。 要是卡主行为达到刑法标准，比如构成帮助信息网络犯罪活动罪等，司法机关会依法追究刑事责任。 所以，电诈案立案后能否起诉卡主，关键看卡主有无过错及过错程度。受害者得负责举证，证明卡主存在过错才行。律图专业咨询...
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毁坏他人财物损失多少会判刑[律师回复] 生活中可别冲动毁坏他人财物，不然可能会惹上大麻烦。要是造成公私财物损失达五千元以上，就可能涉嫌故意毁坏财物罪，会被判刑。 根据《中华人民共和国刑法》，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节，就构成故意毁坏财物罪。这里的数额较大，指的是毁坏财物价值 5000 元以上；数额巨大则是毁坏财物价值 5 万元以上。一旦犯此罪，会处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；若数额巨大或者有其他特别严重情节，处三年以上七年以下有期徒刑。 就算毁坏财物没达到 5000 元的数额标准，要是有以下情况，也可能被追究刑事责任：毁坏公私财物三次以上；纠集三人以上公然毁坏公私财物；存在其他情节严重的情形。 但具体是否构成犯罪和量刑，要结合实际案件判断。司法机关会综合考虑行为人的主观故意、行为手段、造成的后果等多方面因素。所以大家要控制好情绪，避免因一时冲动触犯法律。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。本地专业咨询...
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超市盗窃金额多少立案[律师回复] 在超市偷东西，一般偷的财物价值达到一千元到三千元以上，就会被立案处理。按照法律规定，偷公私财物价值在一千元到三千元以上，就算是数额较大了，这时公安机关就会立案调查。 不过也有特殊情况，如果小偷有多次盗窃的前科，或者是跑到别人家里去偷东西，又或者是带着凶器去偷，再或者是在公共场所趁人不注意掏人家口袋，有这些情况的话，不管偷了多少钱，公安机关都会立案。 另外，每个地方的立案金额标准可能不太一样。各地会根据自己当地的经济发展情况，再考虑社会治安状况，在一千元到三千元这个范围内，确定本地执行的具体数额标准。 所以说，要是想知道在当地超市盗窃达到多少金额会立案，还得结合当地的规定来判断。要是在超市有盗窃行为，不管金额多少，都是不对的，都有被法律制裁的风险。本地优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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