刑事辩护 法律问答
224
万
解答量
2244
万
浏览量
王顺友律师
在线
河南尚成律师事务所/主办律师
执业：5年
在线沟通·1对1专业解答
-
2025年前非法放贷立案标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）非法放贷刑事立案有明确标准，违反国家规定，未经批准或超范围，以营利为目的，经常性向社会不特定对象放贷，扰乱金融市场秩序且情节严重的，按非法经营罪定罪。 （2）“经常性”界定为2年内向不特定多人（含单位和个人）以借款等名义出借资金10次以上。 （3）情节严重有具体衡量指标，如非法放贷数额累计200万元以上、违法所得数额累计80万元以上、非法放贷对象累计50人以上，以及造成借款人或其近亲属自杀等严重后果。达到相应倍数则属于情节特别严重。 提醒： 个人和企业在进行资金借贷活动时，要严格遵守法律规定，避免触碰非法放贷红线。若涉及复杂借贷情况，建议咨询专业法律意见。平台精选咨询...
5解答 4.2w浏览 -
盗窃罪立案过十年之后会有什么情况[律师回复] （一）若盗窃罪法定最高刑不满五年有期徒刑，立案过十年已过追诉时效，通常不再追诉，但司法机关认为必须追诉并经最高人民检察院核准的除外。 （二）若法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑，追诉时效是十年，案件已立案不受追诉期限限制，司法机关会依法处理，犯罪嫌疑人在逃会被通缉追捕，归案后承担刑事责任。 （三）若法定最高刑为十年以上有期徒刑、无期徒刑，追诉时效更长，司法机关会继续追究责任，犯罪嫌疑人应主动投案自首争取从轻处罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第八十七条规定，犯罪经过下列期限不再追诉： （一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年； （二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年； （三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年； （四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。第八十八条规定，在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。本地专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
立案标准5000元够吗[律师回复] （一）若涉及诈骗罪，一般诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属“数额较大”，5000元通常能达到刑事立案标准。 （二）若是盗窃罪，因不同地区经济发展有别，部分经济发达地区立案标准可能高于5000元，有些地区则低于此数额，需参考当地规定。 （三）对于民事案件，立案无具体金额限制，只要符合起诉条件，无论涉案金额多少法院都会受理。 法律依据： 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条规定，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。本地优选咨询...
5解答 4.9w浏览
-
非法处置查封财产罪要怎样立案[律师回复] 结论：非法处置查封财产，情节严重会构成犯罪，达到特定情形应立案，犯此罪处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。 法律解析：非法处置查封财产罪，指的是隐藏、转移、变卖、故意毁损已被司法机关查封财产且情节严重的行为。当出现隐藏、转移、变卖、故意毁损财产价值达五万元以上，或虽未达五万元但多次实施该行为，或致使判决、裁定执行受严重影响，以及其他情节严重情形时，就会予以立案。这体现了法律对司法机关查封财产的严格保护，以保障司法程序的正常进行和司法权威。一旦构成此罪，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚。在司法实践里，司法机关会依据具体案情和证据来判定是否构成犯罪以及情节严重程度。若遇到涉及非法处置查封财产相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。平台优选咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
177****3659
136****6409
135****2600
