工伤赔偿 法律问答
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不构成伤残的工伤赔偿标准是多少[律师回复] 不构成伤残的工伤可享受多方面赔偿。赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费和交通食宿费等。 1.医疗费按工伤保险诊疗项目、药品和住院服务标准，从工伤保险基金支付。 2.停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。 3.生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责；已评定伤残等级并经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。 4.住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费按具体标准执行。 解决措施和建议：员工遭遇工伤应及时就医并保留好相关费用凭证。单位要按规定支付工资和承担护理责任。具体赔偿金额需结合实际费用和本人工资确定，双方可积极沟通，确保员工合法权益得到保障。5解答 3.7w浏览
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公司员工意外死亡赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资确定，这是对处理丧葬事宜费用的一种补偿，保障丧葬活动的顺利进行。 （2）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，此规定给予家属一笔较大数额的经济支持，缓解因职工离世带来的经济压力。 （3）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比值发放给特定亲属，体现对依靠工亡职工生活且无劳动能力亲属的关怀。同时，对配偶、其他亲属、孤寡老人或孤儿的比值有明确规定，且各供养亲属抚恤金之和有限制，确保公平合理。 提醒： 工亡认定是关键，需及时收集相关证据申请认定。赔偿计算复杂，建议咨询专业人士准确核算。5解答 3.7w浏览
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工伤后公司能给多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）工伤赔偿数额的确依赖于工伤认定等级和具体情形，这是确定赔偿的基础。像一般的赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，这些是对工伤职工基本权益的保障。 （2）若工伤构成伤残，一次性伤残补助金按一至十级分别为27至7个月的本人工资，这为伤残职工提供了一定经济补偿。 （3）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。 （4）若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担。申请工伤认定和劳动能力鉴定是获取赔偿的关键步骤，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。 提醒： 申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时效，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。5解答 4.9w浏览
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