工伤赔偿 法律问答
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二级轻伤的工伤赔偿会有多少钱[律师回复] 法律分析： （1）工伤赔偿与轻伤重伤分级无关，是按照劳动能力鉴定的伤残等级来确定赔偿数额，而二级轻伤标准是用于刑事定罪量刑的人体损伤鉴定标准，不能作为工伤赔偿依据。 （2）确定工伤赔偿数额，首先要申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定以得出伤残等级。 （3）工伤赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （4）各赔偿项目计算方式不同，受本人工资、当地职工平均工资、是否解除劳动关系等因素影响。 提醒： 申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，建议尽快办理以确定赔偿金额，不同案情赔偿方案有别，可咨询进一步分析。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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