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包装相近相似注册后还算侵权吗[律师回复] 在商业活动里，就算包装完成了注册，要是和别人的包装太像，还是可能构成侵权。如果一个包装和别人早就有一定影响力的商品包装很相近，容易让消费者产生混淆，那就算它已经注册了，也可能违反了反不正当竞争法。 有一定影响力的商品包装是受法律保护的。要是有人擅自用和它很像的包装，让消费者以为这就是那家的商品，或者觉得这两个有特定联系，这就属于不正当竞争行为。被侵权的一方有权利要求对方停止侵权行为，并且赔偿自己受到的损失。 这里要注意的是，商标或者包装注册确实能让商家有一定的权利保障，但这并不能去对抗别人更早拥有的权利。要是注册的包装侵犯了别人的合法权益，那些在先拥有权利的人有办法维护自己的权益。他们可以通过行政程序，请求宣告这个注册是无效的，也可以通过民事诉讼，让侵权方承担侵权责任。 给大家提个实用建议，在设计商品包装的时候，一定要做好充分的市场调研，避免和别人有影响力的包装相似。要是发现自己可能被侵权了，及时收集证据，通过合法途径保护自己的权益。要是不确定包装是否会侵权，也可以咨询专业的法律人士。本地优选咨询...
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商标盗用侵权怎么赔偿[律师回复] 发现商标被别人盗用侵权，赔偿数额该怎么算呢？这里有详细的确定方式。 首先，按照权利人因为被侵权遭受的实际损失来算，像因为侵权行为，导致权利人商品卖得少了、利润降低了，这些损失都包含在内。要是实际损失不好确定，那就按侵权人通过侵权获得的利益来算，比如侵权商品卖了多少，赚了多少利润。 如果上面两种方法都行不通，就参考该商标许可使用费的倍数合理确定赔偿数额。要是对方是恶意侵犯商标专用权，而且情节严重，赔偿数额可以在前面确定数额的一倍以上五倍以下。 另外，赔偿数额里还得包括权利人为了制止侵权行为花的合理开支。要是到最后还是没办法确定赔偿数额，法院会根据具体情节，判决给予五百万元以下的赔偿。所以，遇到商标被侵权的情况，大家要清楚这些赔偿确定方式，维护好自己的权益。如果情况复杂拿不准，也可以咨询专业人士。本地专业咨询...
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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