劳动纠纷 法律问答
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王梦楠律师
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北京国樽律师事务所/合伙人
执业：5年服务：224人
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你好！在单位半年只交了社保，没有签劳动合同，自动离职后，还能申请劳动仲裁吗[律师回复] 可以申请劳动仲裁。 虽然没有签订书面劳动合同，但在单位工作半年且单位缴纳了社保，可视为形成了事实劳动关系。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 并且，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。周盟律师
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律师说法·劳动纠纷
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新劳务费个人所得税税率是怎样的劳务报酬所得，属于《个人所得税法》中规定的综合所得，适用综合所得个人所得税税率的规定：1、全年应纳税所得额不超过36000元的，税率为3%;2、全年应纳税所得额超过36000元至144000元的部分，税率为10%;3、全年应纳税所得额超过144000元至300000元的部分，税率为20%。10w+浏览 2024-06-30
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劳动合同的无效情形有哪些事实上，相关产业的升级转型本身对劳动关系的冲击力度也是比较大的，市场竞争环境就会导致企业在用工量需求减少的同时，更是进一步的引发了层出不穷的劳动争议案件。而有些职工如果不是引发了争议，甚至都不清楚自己签的这份合同根本就是无效的。在我国，劳动合同的无效情形有三种的，违反我国的劳动合同法，或者乘人之危这种形式的都是无效的。6.3k浏览 2024-06-30
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退休人员怎么签劳动协议甲方(用人单位 乙方(员工)1、本协议所称退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员，或未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。2、聘用期限。3、工作内容 4、工作时间。5、聘用报酬。六、其他待遇。七、规章制度。九、双方认为需要约定的其他条款。6.8k浏览 2024-06-30
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