婚姻家庭 法律问答
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江岸区-朱洁律师18分钟前解答了“婚姻家庭”问题
杨立志律师
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一方遇家暴而另一方不同意离婚怎样解决[律师回复] （一）若遭遇家暴且对方不同意离婚，受害方诉讼离婚时应先收集好报警记录、医院诊断证明、伤情照片、证人证言等能证明家暴事实的证据。 （二）向有管辖权的法院提起离婚诉讼，提交包含自身诉求的起诉状和上述证据材料。 （三）法院受理审理时，若认定存在家暴，通常会判决准予离婚，受害方在诉讼中可提出损害赔偿请求，要求施暴方给予物质和精神赔偿。 （四）整个过程要注重自身安全，必要时可向法院申请人身安全保护令。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，有实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员情形，调解无效的，应当准予离婚。襄阳法务
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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