医疗纠纷 法律问答
127.1
万
解答量
1525
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
病人做完肺叶切除手术后，出院恶性肿瘤诊断为肺浸润性腺癌（T1bN0M0）分期分错了，将分期分低了，按照正确的分期（T2aN0M0）术后处理是随访或术后靶向治疗或化疗，但因为错误的分期，最后只是定期随访。现在术后复发了，医院有怎么样的责任。[律师回复] 分期定低导致该做的术后靶向或化疗没做，医院有过错。能否赔，关键看鉴定：错误分期与复发有无因果关系、过错参与度多大。可先封存并复印全部病历，和医院协商；谈不拢就起诉，申请医疗损害鉴定，按过错比例索赔后续治疗费、误工费、护理费、精神损害等。别拖，证据越早固定越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
2解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
131****9973
151****1113
131****6359
