婚姻家庭 法律问答
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硚口区-周峰律师16分钟前解答了“婚姻家庭”问题
杨立志律师
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湖北权璟尚层律师事务.../
执业：5年服务：440人
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家暴致离婚，法院一般怎样处理彩礼[律师回复] 在家暴引发的离婚案件里，法院处理彩礼问题时，会依据《民法典》和相关司法解释。正常情况下，要是双方办了结婚登记却没一起生活，或者婚前给彩礼让给付方日子不好过，离婚时给付方要求返还彩礼，法院是会支持的。不过要注意，家暴本身可不是返还彩礼的法定理由。 法院遇到家暴离婚涉及彩礼的案子，会综合好多因素。结婚时间长短是一个重要方面。要是结婚没多久，彩礼又给得多，法院可能会让返还一部分彩礼。另外，彩礼的使用情况也得看。要是彩礼都花在共同生活上了，像买家里用的东西、付日常开销，那法院可能就不支持返还。 家暴属于过错行为，在财产分割上，没过错的一方能要求赔偿。法院处理时，会照顾无过错方。就算本来不符合返还彩礼的法定情形，考虑到家暴给无过错方带来的伤害，也可能少让返还彩礼或者干脆不让返还。 给大家一些实用的法律建议：遭遇家暴要及时保留证据，比如医院的诊断证明、报警记录等，这些能在离婚和处理彩礼问题时帮到你。要是对彩礼返还问题拿不准，最好咨询专业律师，让他们根据具体情况给出准确的法律意见，维护好自己的合法权益。鄂州法务
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女方在离婚的时候是否要赔钱[律师回复] 1、女方离婚时赔不赔钱得看具体情况。依据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编，通常离婚时不存在一方给另一方赔钱的情况。不过要是有法定过错情况，没过错的一方就有权要求损害赔偿。 2、法定过错情况有这些：重婚、和别人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员，还有其他重大过错。要是女方有这些过错行为，男方作为无过错的一方，在离婚时能请求损害赔偿。损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。像因为家庭暴力让男方身体受伤产生的医疗费用，就属于物质损害赔偿；男方因为女方过错精神痛苦获得的赔偿，属于精神损害赔偿。 3、要是夫妻在婚姻期间有赔偿方面的约定，而且这个约定不违反法律、行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那离婚时就得按约定来。 4、要是没有上面说的法定过错情况，也没有约定赔偿，女方离婚时就不用给男方赔钱。鄂州法务
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离婚起诉不涉及财产分割怎么办[律师回复] 离婚起诉不涉及财产分割，按下面步骤进行。 先准备起诉材料，要写离婚起诉状，里面得有原被告基本信息、诉讼请求（明确让法院判离婚）、事实与理由（说明婚姻状况、离婚原因等）。还要准备身份证、结婚证、户口本等证明身份和婚姻关系的材料。 接着向有管辖权的法院起诉，通常是被告住所地法院；要是被告住所地和经常居住地不一样，由经常居住地法院管。法院收到起诉材料后会审查，符合立案条件就立案，通知原告交诉讼费。 立案后，法院会把起诉状副本给被告，安排开庭时间。被告要在规定时间交答辩状。 开庭审理时，双方围绕夫妻感情是否破裂举证、辩论。法院根据庭审情况和证据判断是否准离婚。若认定夫妻感情已破裂，就判离婚；若认为感情没破裂，可能判不准离婚。 要注意，就算这次离婚起诉不涉及财产分割，以后有财产分割需求，能另行起诉。荆门法务
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离婚时财产怎样适当多分[律师回复] 离婚时想多分财产，有不少法律依据和情形可以参考。 要是夫妻里有一方为家庭付出很多，像照顾孩子、照料老人、辅助另一方工作等，离婚的时候就有权利向对方要补偿，对方也得给。补偿的具体办法先由两人商量，要是商量不拢，就由法院来判。这说明为家庭事务付出多的一方，分财产时能多分些。 要是一方有偷偷藏财产、转移财产、变卖财产、破坏财产、乱花财产，或者造假债务想霸占另一方财产的行为，离婚分财产时，这一方就可能少分或者不分，那没过错的一方就能多拿些财产。 要是一方有重婚、和别人同居、家暴、虐待或遗弃家庭成员等严重过错导致离婚的，没过错的一方可以要求赔偿。分财产时，法院会考虑过错情况，多照顾没过错的一方，让他们能多分财产。 另外，如果两人能就财产分割达成协议，并且协议里约定一方适当多分，只要这个协议是两人真心愿意的，不违反法律规定，不违背公序良俗，那就是有效的。 法律建议：在婚姻生活中，要注意保留自己为家庭付出的证据，比如照顾老人孩子的费用票据、协助对方工作的相关记录等。如果发现对方有隐藏、转移财产等行为，要及时收集证据。签订财产分割协议时，要确保协议内容合法合规，必要时可以咨询律师。黄冈法务
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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