公司经营 法律问答
111.8
万
解答量
1397
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
股权进行变价时需要注意哪些问题[律师回复] 结论： 股权变价需遵循法定程序、评估股权价值、关注股权权利状态并完成相关手续。 法律解析： 从法律角度看，有限责任公司股权变价保障其他股东优先购买权是法律规定，若程序不合法导致其他股东权益受损，变价行为可能被撤销。委托专业机构公允评估股权价值是为了保障交易公平，防止恶意低价转让损害股东或公司债权人权益，这种不公允的转让在法律上可能被认定为无效。核查股权权利状态，对于存在质押、冻结等限制转让情况的股权，按规定处理是遵循物权法定原则，避免后续产生法律纠纷。签订规范协议和及时办理工商变更登记是股权变价生效的必要程序，它们从法律层面确认了变价行为的合法性，维护了各方权益。若在股权变价过程中遇到问题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询。恩施法务
5解答 4w浏览 -
股东想退股被拒，要如何进行处理[律师回复] 结论： 股东退股被拒，可依公司章程规定处理，或协商股权转让，也可在法定情形下要求公司回购股权，若公司不配合，可通过协商、发函、诉讼等方式解决。 法律解析： 根据《中华人民共和国公司法》，股东退股有多种途径。若公司章程有股东退出规定，应按规定程序操作，公司拒绝配合时，可协商或发函要求其履行，这是尊重公司自治规则。若章程无规定，股东可与其他股东协商股权转让，将股份转让给其他股东或第三方，若公司或其他股东刁难不配合办理手续，股东可通过诉讼要求协助。另外，在公司连续五年盈利却不向股东分配利润、公司合并分立转让主要财产等法定情形下，股东可要求公司回购股权，公司拒绝回购的，股东可自股东会决议通过之日起九十日内向法院提起诉讼。若您在股东退股过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。荆门法务
5解答 4.5w浏览 -
起诉追加股东需要什么材料[律师回复] 法律分析： （1）主体资料是起诉追加股东的基础。公司营业执照副本复印件和法定代表人身份证明书，能清晰界定公司的主体资格；股东身份证复印件则可明确被追加股东的身份，这是诉讼得以准确指向相关主体的重要依据。 （2）证据材料是关键。不同情形下所需证据不同，若证明股东未履行出资义务，公司章程、股东出资协议和银行转账记录等能呈现出资情况；若证明股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，公司财务混同、业务混同的相关文件、合同、财务报表等可作为有力支撑。 （3）起诉状是表达诉求的载体。需详细写明原被告信息、诉讼请求以及事实与理由，并按被告人数提供副本，以确保诉讼程序顺利进行。 （4）若委托律师，授权委托书和律师事务所函是必要的委托手续，能证明律师参与诉讼的合法性。 提醒： 证据的充分性和关联性对诉讼结果影响重大，不同案情所需证据有差异，建议咨询进一步分析。荆门法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
131****9865
130****7298
