公司经营 法律问答
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汉阳区-严倩律师12分钟前解答了“公司经营”问题
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债权人申请强制清算的情况怎么处理[律师回复] 债权人想申请强制清算，要按法定程序来。首先得向法院交申请书，写清楚被申请人信息、申请的事实和理由等。同时，得拿出证据证明自己的债权是合法存在的，并且公司出现解散情况后，没在规定时间内成立清算组来清算，或者虽然成立了清算组，但故意拖延清算，又或者存在违法清算，很可能严重损害债权人利益。 法院会对申请进行审查，要是受理了，就会指定清算组。清算组一般由律师事务所、会计师事务所等社会中介机构，或者有专业知识且取得执业资格的人员组成。清算组要负责清理公司财产，编制资产负债表和财产清单，通知并公告债权人，还要处理公司没了结的业务。 在清算时，清算组要制定清算方案，报法院确认。之后按顺序清偿债务，先付清算费用、职工工资、社保费和法定补偿金，再缴纳所欠税款，接着清偿公司其他债务，剩下的财产按股东出资比例或章程规定分配。 要是清算组发现公司财产不够还债，就得向法院申请宣告破产。法院裁定宣告破产后，清算程序就终止，转为破产程序了。恩施法务
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公司破产了是否还要赔偿N+1[律师回复] 1、公司破产一般不用给员工“N + 1”赔偿。“N + 1”赔偿是说单位和员工解除劳动合同时，按员工工作年限（N）给经济补偿，还额外多给一个月工资（+ 1）当作代通知金。 2、依照《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产属于单位被依法宣告破产、劳动合同终止的情况。在这种情况下，单位要给员工经济补偿，补偿算法是看员工在本单位工作了多久，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资的经济补偿。其实这就是“N”的补偿办法。 3、“ + 1”代通知金是单位非因员工过错辞退员工，又没提前三十天书面通知员工时才用的。公司破产不在这个范围内，所以不用额外给代通知金“ + 1”。要是员工碰到这类赔偿纠纷，能先和单位商量解决。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。恩施法务
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公司破产无法支付员工补偿金怎么处理[律师回复] 公司破产给不了员工补偿金，员工可以这么做。 员工要第一时间去申报债权。按照企业破产法，法院受理公司破产申请后，会有个申报期限，员工得在这个时间内，向管理人说明自己该拿多少补偿金。为了让申报的债权准确无误，员工得准备好能证明自己和公司劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，都能证明你在公司干了多久、工资是多少。 接着就到了破产财产分配环节。公司破产后的财产，得先把破产费用和共益债务还上，然后才按顺序给其他债主还钱。员工补偿金排在第一顺位，比普通的破产债权优先拿到钱。要是公司的破产财产够多，员工就能拿到应得的补偿金。可要是公司没什么钱，不够还所有债务，员工就可能拿不全补偿金，只能按比例分一部分。 要是员工发现公司故意把财产转移走，不想给补偿金，这时候就得用法律武器保护自己。员工可以去法院，让法院判定公司转移财产的行为无效或者能撤销，把被转走的财产追回来，用来支付补偿金。 法律建议：员工在日常工作中，要保存好各类能证明自己权益的材料，一旦遇到公司破产等问题，及时咨询专业法律人士，积极维护自己的合法权益。恩施法务
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公司破产时无固定期限员工怎样赔偿[律师回复] 公司破产时，无固定期限劳动合同员工的赔偿问题受法律严格保护，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。当公司被宣告破产或者提前解散，员工的劳动合同就会终止，这时公司得给员工支付经济补偿。 经济补偿该给多少呢？这得看员工在单位工作的时间。工作一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给算十二年。 公司破产后要进行清算，得先把破产费用和共益债务还了，接下来就得给员工发钱。先是工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费，还有该给员工交的基本养老保险、基本医疗保险费用，最后就是法律规定的补偿金。无固定期限劳动合同员工和其他员工在补偿标准上没差别，都按上面说的来赔偿。 给无固定期限劳动合同员工的建议是，公司破产时要密切关注清算情况。要是公司没按规定给补偿，员工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的合法权益。恩施法务
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公司能不能经减资程序注销股权[律师回复] 公司在运营中，是能够通过减资程序来减少或注销部分股权的。公司减资说白了，就是公司资本太多或者亏得太厉害，结合实际经营业务的情况，按照法律规定减少注册资本的行为。 从法律方面来说，公司减资得有正当理由。像消除公司亏损、把过多的资本调整一下，这些都属于合理的减资理由。而且，减资必须严格按照法定程序来。首先，公司董事会要制定出减资方案。然后，股东会要对减资作出决议，并且这个决议需要得到代表三分之二以上表决权的股东同意才行。之后，公司要把资产负债表和财产清单编制出来。紧接着，公司要在作出减资决议后的规定时间内通知债权人，还得在规定时间内在报纸上进行公告。债权人要是接到了通知，在规定期限内有权利要求公司清偿债务或者提供担保；没接到通知的，从公告那天算起，在规定时间内也有同样的权利。最后，公司得去办理工商变更登记手续。 公司减资注销股权的时候，一定要保证减资行为合法合规，这样才能保障公司、股东还有债权人等各方面的合法权益。要是减资程序不合法，股东可能得对公司的债务承担补充赔偿责任。所以，公司想要进行减资注销股权，最好去咨询一下专业的法律人士，严格按照法律规定去操作，避免给自己带来不必要的麻烦。恩施法务
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律师说法·公司经营
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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