损害赔偿 法律问答
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武昌区-闫梦...律师9分钟前解答了“损害赔偿”问题
武昌区-周智律师1分钟前解答了“损害赔偿”问题
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双方冲突动手，无持械。对方就住院后做了鉴定，可能是轻伤一级（未看到鉴定书）。1.如果按这个鉴定等级的话，一般需要做的一个赔付大概在什么区间； 2.如果要去看他的鉴定报告，需要走什么程序，或者说律师可以直接提取？[律师回复] 1. 如果对方被鉴定为轻伤一级，赔偿金额会根据实际损失、当地经济水平、双方过错程度等因素确定，通常包括医疗费、误工费、护理费等，具体数额需要根据实际情况评估，可能从几千到几万不等。2. 要查看对方的鉴定报告，可以通过以下途径：一是向办案机关申请查阅；二是通过法院诉讼程序，由法院调取；三是如果对方同意，可以直接向对方获取。作为律师，可以直接向办案机关申请查阅，但需要提供相关手续。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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车停小区地下停车场，被小区物业洗地车刮蹭，监控死角，物业不认，110不管，122不来，怎么办？[律师回复] 遇到这种情况，可以采取以下措施：1. 收集证据：尽量收集现场照片、视频等证据，包括车辆刮蹭情况、停车位置等。2. 协商解决：与物业再次协商，表明有证据，要求赔偿。3. 法律途径：如协商无果，可起诉物业。向法院提供证据，要求赔偿损失。4. 向住建部门投诉：可向当地住建部门反映情况，要求调查处理。5. 媒体曝光：如问题仍无法解决，可考虑向媒体反映，争取舆论支持。总之，要积极维权，通过合法途径解决问题。必要时可请律师协助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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