医疗纠纷 法律问答
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医疗损害鉴定可找哪些机构[律师回复] （一）若想进行医疗损害鉴定，可根据自身需求选择鉴定机构。若想进行医疗事故技术鉴定，首次鉴定可找设区的市级和省、自治区、直辖市直接管辖的县（市）级地方医学会；若对首次鉴定结果不服，可找省、自治区、直辖市地方医学会进行再次鉴定。 （二）若处于医疗损害责任纠纷诉讼中，可选择司法鉴定机构，其能对医疗过错、因果关系、伤残程度等进行全面鉴定，鉴定意见可作为证据使用。 法律依据： 《医疗纠纷预防和处理条例》第三十四条规定，医疗损害鉴定专家库由设区的市级以上人民政府卫生、司法行政部门共同设立。专家库应当包含医学、法学、法医学等领域的专家。符合条件的医疗卫生专业技术人员和法医有义务进入专家库，并承担医疗损害鉴定工作。鄂州法务
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律师说法·医疗纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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