医疗纠纷 法律问答
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在同济医院做肺部种瘤切除术，中途发现癌转移了，终止了手术，能否追究医生的术前评估不足的责任？[律师回复] 您好，关于同济医院肺部手术中因癌转移终止手术后能否追究医生术前评估不足责任的问题，分析如下：第一，医疗损害的认定标准。根据《民法典》第一千二百一十八条，医疗损害赔偿责任以医疗机构或其医务人员存在过错为前提。需判断医生术前评估是否符合诊疗规范——术前是否进行了必要的影像学检查（如PET-CT、增强CT等）以评估有无远处转移；术前评估是否达到了当时医疗水平应达到的标准。若医生未尽到与当时医疗水平相应的诊疗义务，存在漏检或评估不足的过错，应当承担赔偿责任。第二，癌转移的术前发现可能性。部分癌转移（尤其是微小转移灶）在现有医学技术条件下确实难以在术前发现，这属于医学局限性而非医生过错。但若存在明显异常指标而医生未进一步检查，则可能构成过错。第三，维权途径：1）封存并复印全部病历资料；2）申请医疗损害鉴定，由鉴定机构评估医生术前评估是否合规；3）根据鉴定结论与医院协商赔偿或向法院起诉。建议先封存病历，然后委托专业医疗纠纷律师评估案件价值。黄钊律师
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医疗事故损害赔偿标准多少[律师回复] 医疗事故损害赔偿标准依实际情况而定，涵盖多项赔偿项目。赔偿项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费等。 对于赔偿标准，医疗费按治疗因医疗事故造成的人身损害的费用计算，凭票据支付，不包含原发病医疗费用。误工费方面，有固定收入的按误工减少的固定收入算，无固定收入则按当地职工年平均工资算。残疾生活补助费根据伤残等级和当地居民年平均生活费计算。被扶养人生活费针对死者或残疾者实际扶养且无劳动能力的人，按其户籍或居所地居民最低生活保障标准计算。 解决措施和建议：患者应及时收集医疗费用票据等相关证据。医疗机构要积极配合调查，提供准确的医疗记录。双方可通过协商、调解或诉讼等合法途径确定具体赔偿数额。鄂州法务
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律师说法·医疗纠纷
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公司降薪威胁员工离职怎么办公司降薪威胁员工离职，员工可收集降薪等相关证据，如工资条、沟通记录等。员工可与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求公司支付经济补偿等。1.1k浏览
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变相降薪被迫辞职双倍赔偿多少变相降薪导致员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿而非双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，才需按经济补偿标准双倍向劳动者支付赔偿金。1.1k浏览
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履行职务致损用人单位如何追偿用人单位向履行职务致损的工作人员追偿需综合多因素考量。若工作人员存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后可追偿；追偿比例要结合过错程度、损害后果等确定，同时还需遵循公平合理原则，保障工作人员基本生活，避免过度追偿。2k浏览
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