交通事故 法律问答
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交通事故死三人伤三人怎么处理[律师回复] 交通事故导致三人死亡、三人受伤，这是非常严重的情况，处理时得按一定流程来。 出事后得赶紧报警，同时通知急救和保险公司。交警会到现场勘查，收集证据，确定事故责任。要是驾驶人承担主要或全部责任，那就麻烦了，按照《中华人民共和国刑法》，可能构成交通肇事罪。一般情况下，会被判刑三年以下或者拘役；要是有逃逸等恶劣情节，判刑就在三年以上七年以下；要是因为逃逸导致有人死亡，那判刑会在七年以上。 在民事赔偿上，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，责任人得给死者家属和伤者赔钱。要赔的项目可不少，像死亡赔偿金、丧葬费、医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。赔偿时先由保险公司在交强险和商业三者险的责任范围内赔，超出的部分就由责任人按责任比例来承担。 处理事故时，大家都要配合交警调查，提供真实信息。要是对事故责任认定不服气，能在规定时间内向上一级公安机关交通管理部门提交书面复核申请。伤者要尽快去医院治疗，把相关票据和病历保存好，方便以后索赔。死者家属可以和责任人及其保险公司商量赔偿的事，要是商量不拢，就可以通过民事诉讼解决。 给大家提个醒，开车一定要小心，遵守交通规则，避免发生这样严重的事故。要是真遇到了，也别慌，按法律规定的流程来处理。荆门法务
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交通事故伤者给肇事者打电话不接怎么处理[律师回复] 交通事故发生后，如果伤者给肇事者打电话，对方却不接，伤者可以这么处理。 第一步得保留好相关证据，像事故现场的照片、交警给出的事故责任认定书、医院的诊断证明、病历、检查报告，还有和事故有关的通话记录、短信等，这些证据在后续谈赔偿等事情时可关键了。 要是事故责任已经明确，可肇事者就是不配合，那伤者能联系处理该事故的交警，让交警部门介入，督促肇事者履行责任。交警有权对肇事者展开调查和调解，推动问题解决。 要是交警调解也不管用，伤者还能去法院提起民事诉讼，维护自己的合法权益。把之前保留的相关证据提交给法院，请求法院判决肇事者承担赔偿责任。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。 另外，在整个事故处理期间，伤者得及时去医院看病，还要积极收集、保存和事故以及治疗相关的各类票据和证明，这样才能最大程度保障自身的合法权益。荆门法务
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交通事故致一人死亡全责会判多长时间[律师回复] 交通事故致一人死亡且负全责，依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，构成交通肇事罪。一般会处三年以下有期徒刑或者拘役。 要是肇事后逃逸，或者有其他特别恶劣情节，会处三年以上七年以下有期徒刑。“其他特别恶劣情节”有这些情况：死亡二人以上或者重伤五人以上，且负事故全部或者主要责任；造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在六十万元以上。 如果是因逃逸致人死亡，会处七年以上有期徒刑。“因逃逸致人死亡”是指，行为人在交通肇事后为逃避法律追究而逃跑，导致被害人因得不到救助死亡。 在司法实践里，若肇事者积极赔偿受害者家属经济损失，拿到谅解书，法院量刑时可能会从轻处罚。另外，要是有自首、立功等情节，同样会影响量刑。 给大家提个醒，发生交通事故后，千万不要逃逸，要积极面对，主动承担责任，积极赔偿，争取从轻处罚。荆门法务
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无证电动车和小车相撞，电动车要赔钱吗[律师回复] 1、无证电动车和小车撞在一起，电动车一方要不要赔钱，得看事故责任怎么划分。交通事故责任认定是按照谁有错谁负责的原则来的。 2、要是电动车一方在事故里有错，像闯了红绿灯、逆向行驶或者开太快等，按照《道路交通安全法》，就得根据过错大小来赔钱。打个比方，电动车闯红灯和小车撞上了，一般电动车就得负主要或者全部责任，要赔小车的损坏还有车上人员受伤的损失。 3、要是小车一方有错，比如违规变道、超速行驶，而电动车没啥错或者错很小，那就是小车一方来赔钱，电动车可能就不用赔了。要是双方都有错，那就按照各自的过错比例分担责任。就说双方都超速的情况，可能会根据具体超速的程度等，划分出主次责任，然后按比例赔偿。 4、总之，不能一下子就确定无证电动车撞了小车后要不要赔钱，关键得看事故责任认定，交警出的交通事故责任认定书就是判断依据。恩施法务
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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